没付加班工资员工能够消除劳动合同书吗

能够提早30天向用人公司明确提出消除劳动合同书，并规定付款加班工资及其付款经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动法》要求，用人公司务必依规向员工付款加班工资。不付款加班工资的，员工有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项之要求，提早30天以书面通知通告用人公司消除劳动合同书，而且规定用人公司付款欠付的加班工资，还需要付款消除劳动合同书后应给于的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

(二)未立即全额付款劳务报酬的；

(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

员工碰到企业没付加班加点，为此跟企业产生纠纷案件是很有可能，要处理并为自己产生益处能够请律师帮助。