一、年薪制的定义

年薪制是以本年度为企业，根据公司的生产制造企业规模和经营业绩，明确并付款经营人年收入的分配方式。年薪制是切合资产阶级我国分配机制的转型而造成的。国外，公司经历了小区业主制、合伙制企业和股份合作制3种方式。伴随着企业规模的不断发展，使用权和决策权慢慢分离出来，在社会发展上产生了一支强劲的职业经理人团队，公司的决策权慢慢被职业经理人操纵。为了更好地把职业经理人的权益与公司使用者的权益联络起來，使职业经理人的总体目标与使用者的总体目标一致，产生对职业经理人的合理鼓励和管束，造成了年薪制。因而年薪制的关键目标是公司的运营管理者。

介绍

为探寻和创建合理的鼓励与牵制体制，使经营管理人得到与其说义务和奉献相符合的酬劳，逐渐完成公司经营管理人以及收益社会化，公司根据本身经营规模和经营业绩，以本年度为企业付款经营管理人收益的一种分配机制。经营管理人年收入由基本上年收入和风险性年收入两一部分构成。以一个较长的运营周期时间(一般为年)为企业，按此周期时间明确酬劳计划方案，并依据本人奉献状况和企业运营成效派发酬劳的一种人力资源参与分配的薪水酬劳与奖励机制。从人力资源管理的角度观察，年薪制是一种合理的鼓励对策，对提高业绩考核有非常大的功效。年薪制提升了薪酬组织的基本，对高层住宅管理者而言，年薪制意味着真实身份和影响力，可以推动优秀人才的基本建设，还可以提升 年收入者的主动性。但薪酬中的非常大一部分年薪制梳理是和自己的勤奋及企业运营优劣状况相挂勾的，因而也具备很大的风险性和可变性。

二、年薪制是不是有加班工资

尽管被告方是年薪制，但用人公司分配被告方在节假日日加班加点的，理应依规付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。详细情况，请被告方自主依据具体情况及有关法律法规开展核查明确，以维护保养本身合法权利。

有关法律法规：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

依据之上有关法律法规和有关法律法规我们可以掌握到无论是多长时间清算一次薪水全是在加班加点的情况下能够索取加班工资的并且加班工资的花费或是很高的，特别是在我国法定节假日的情况下，之上便是我为大伙儿在网络上寻找的有关专业知识了，期待可以根据上边的专业知识协助到大伙儿维护保养自身的合法权益，期待可以协助到大伙儿！假如您也有一切疑惑，热烈欢迎在本网开展法律咨询免费。