违规派发加班工资的合理合法吗

违规派发加班工资不是合理合法的。

违反规定派发津贴补贴个人行为处罚要求

第一条为维护保养税收制度纪律，严肃认真组织纪律，标准津贴补贴现行政策实行，依据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及他相关法律法规、行政规章，制订本要求。

第二条本要求所称津贴补贴包含国家统一要求的津贴补贴和工作中性补贴、日常生活性补助、退休人员补助、改革创新性补助及其奖励金、商品、商业票据等。

第三条有违反规定派发津贴补贴个人行为的企业，其刑事追究的领导班子和立即责任人，及其有违反规定派发津贴补贴个人行为的本人，理应担负组织纪律性义务。归属于以下工作人员的，由人事任免行政机关或是监察机关依照管理员权限依规给与处罚：

(一)行政单位国家公务员;

(二)法律法规、政策法规受权的具备公共行政管理职责的机关事业单位中乾准许参考《中华人民共和国公务员法》管理方法的工作员。法律法规、行政规章对违反规定派发津贴补贴个人行为的处罚另有要求的，从其要求。

第四条有以下个人行为之一的，给与记过处分;剧情偏重的，给与记过或是记大过处罚;情节恶劣的，给与退级或是撤职处分：

(一)违规自主新设新项目或是再次派发早已明令禁止撤销的津贴补贴的;

(二)超出要求规范、范畴派发津贴补贴的;

(三)违背中共中央组织部、人力资源管理社保部相关公务员奖励的要求，以各种各样为名向员工广泛派发各种奖励金的;

(四)在执行职位消費和福利工资待遇货币化改革并派发补助后，再次支出有关职位消費和福利花费的;

(五)违规派发加班工资、值勤费和未休年假补助的;

(六)违背《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2015〕17号)等要求，私自提升 规范派发改革创新性补助的;

(七)超标存缴公积金的;

(八)以商业票据、支付凭证、商业预付卡、商品等方式派发津贴补贴的;

(九)违规应用工会会费、福利费以及他专项资金派发津贴补贴的;

(十)借重特大主题活动筹划或是节日庆贺之机，变向向员工广泛派发现钱、商业票据或是与主题活动不相干的商品的;

(十一)违规向关系企业(公司)迁移益处，再由关系企业(公司)以各种各样类别给行政机关员工派发津贴补贴的;

(十二)别的违规派发津贴补贴的。

第五条将执收执罚工作中与津贴补贴挂勾，应用行政部门事业性收费标准、罚没收入派发津贴补贴的，给与记大过处罚;情节恶劣的，给与退级或是撤职处分。

第六条以派发津贴补贴的方式，变向将国有资产处置团体私分给本人的，给与记大过处罚;剧情偏重的，给与退级或是撤职处分;情节恶劣的，给与辞退处罚。

第七条违背国家财政部有关行政部门机关事业单位薪水津贴补贴相关财务核算的要求计算津贴补贴的，给与记过处分;剧情偏重的，给与记过或是记大过处罚;情节恶劣的，给与退级或是撤职处分。

第八条应用“公款私存”账款派发津贴补贴的，给与记过处分;剧情偏重的，给与记过或是记大过处罚;情节恶劣的，给与退级或是撤职处分。

第九条运用职位上的便捷或是职位危害，违规在别的企业领到津贴补贴的，给与记过或是记大过处罚;剧情偏重的，给与退级或是撤职处分;情节恶劣的，给与辞退处罚。

第十条以谎报、骗取等方式骗领存量资金派发津贴补贴的，给与记大过处罚;剧情偏重的，给与退级或是撤职处分;情节恶劣的，给与辞退处罚。以谎报、骗取等方式骗领存量资金，并以派发津贴补贴的方式合作经营私分的，按照前述要求着重处罚。

第十一条在实行津贴补贴现行政策中逃避责任，造成本地域、本单位、本系统软件和本企业产生比较严重违反规定派发津贴补贴个人行为的，给与记过或是记大过处罚;剧情偏重的，给与退级或是撤职处分;情节恶劣的，给与辞退处罚。

第十二条不劝阻、不依法查处本地域、本单位、本系统软件和本企业产生的比较严重违反规定派发津贴补贴个人行为的，给与记过或是记大过处罚;剧情偏重的，给与退级或是撤职处分;情节恶劣的，给与辞退处罚。

第十三条对违反规定派发的津贴补贴，理应按相关要求勒令整顿，并取缔取回。

第十四条经费预算来源于由财政局补贴的机关事业单位工作员可由本要求所列个人行为的，参考本要求第四条至第十二条要求的违法乱纪剧情，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》解决。

第十五条处罚的程序流程和不服气处罚的投诉，按照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关相关法律法规的要求申请办理。

第十六条有违反规定派发津贴补贴个人行为，理应给与党纪处分的，移交政治纪律查验行政机关解决;涉刑的，移交司法部门解决。

第十七条本要求由监察部、人力资源管理社保部、国家财政部、审计署承担表述。