铁路线加班工资怎么计算

法定节假日

用人公司理应依规付款薪水,即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。换句话说,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日薪水可换算为:月薪收益÷月计薪天数(21.75天);钟头薪水可换算为:月薪收益÷(月计薪天数x8钟头)。

以最大薪水为1380元为例子测算

代表着,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日当日加班加点的,每日加班费最少为(1380÷21.75x3)=190.34元,这四天的加班费累计为761.36元。9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,每日加班费最少为(1380÷21.75x2)=126.90元,这6天的加班费累计为761.4元。因此 ,假如国庆中秋双节十天暑假也不歇息,加班工资最少可拿1522.76元。

社会保障部调节平均上班时间和工资算法：月均值工作中日数从20.92天降低为20.83天

社会保障部昨日公布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自做出调节，对于此事，成都市工作和劳动保障局薪水处有关工作人员表明，最新政策公布以后，员工的加班费将有小幅度增涨。

据了解，按新《通知》要求，员工全年度月均值工作中日数从20.92天降低为20.83天，员工全年度月均值上班时间由167.5钟头变成166.6钟头。

日薪水钟头薪水换算方法

“月计薪天数”是此次通告初次明确提出的定义，用于测算日薪水、钟头薪水，而别名的节假日日加班加点三薪、公休日加班加点双薪恰好是以日薪水、钟头薪水为测算数量。依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。

由此，日薪水、钟头薪水的换算为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;日薪水：月薪收益÷月计薪天数;钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月工资2000元日薪水为91.95

据了解，新《通知》颁布后，众多员工的加班费将有小幅度增涨，以每个月2000元的标准工资为例子，假如一个员工在法律规定工作中日加班加点2钟头，那麼他的加班费计算方法为2000(月薪收益)÷20.83(月工作中日)÷8钟头×2(加班加点时数)×150%=36元，而在此之前的加班工资为35.85元，增涨了1角多。假如一个员工在歇息日加班加点两个钟头，那麼他的加班费计算方法为2000(月薪收益)÷20.83(月工作中日)÷8钟头×2(加班加点时数)×200%=48元，比过去的47.8也只增涨了约2角钱。假如一个员工在法定节假日加班加点两个钟头，那麼他的加班费计算方法为2000(月薪收益)÷20.83(月工作中日)÷8钟头×2(加班加点时数)×300%=72元，比过去的71.7元增涨约3角钱。

规章制度上班时间的测算

年工作中日调节前：365天-104天(歇息日)-10天(法定节假日)=251天

调节后：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日调节前：251天÷4季=62.8天/季

调节后：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日调节前：251天÷12月=20.92天/月

调节后：250天÷12月=20.83天/月

一、“新优化算法”较大 的闪光点是明确提出了“计薪天数”这一定义。“计薪天数”担负起新酬测算标准日数的重担，此后告一段落20.92天即是平均工作中日数也是计薪天数的历史时间。

二、平均工作中日依据11天法定节假日调节为20.83天，进一步确立了“工作中日”的定义，清晰的区划出假日、歇息日加班加点的界线，超过工作中日的出勤率要依照要求测算加班费。此定义与考勤管理制度联络密切。

三、确立了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日沒有薪水的状况将获得减轻。自然21.75天的计薪数量使加班费略微降低。“计薪天数”确立了日薪水的测算规范，为薪酬测算给予了强有力的根据。此定义与薪酬测算标准联络密切。

四、综上所述，hr的薪酬和考勤管理制度在数据信息上拥有确立的法律规定，在“工作中日”的基本上依据“计薪天数”明确的日标准工资来测算薪酬，使hr的工作中进一步获得标准。“新优化算法”的应用性从而获得反映。

【加班费计时工资测算规范】社会保障部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条要求：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150﹪付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200﹪付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300﹪付款员工薪水。

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