一、企业强制性加班加点给加班工资的个人行为合理合法吗

不合理合法。

1、除4种法律规定情况，用人公司不能强制性员工加班加点工作中;

2、以上法律规定情况就是指下列四种状况：

(1)、生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国财产遭受严重危害，必须应急解决;

(2)、生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

(3)、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养;

(4)、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

3、按劳动法规定，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

二、企业强制性加班加点该怎么办

劳动法要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。而劳动合同法也要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。你可以向本地劳动监察中队检举。自然企业如果不付款加班费，则你能提到劳动仲裁。

除此之外，依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

三、碰到关于劳动仲裁的处理方式

1、商议程序流程

商议就是指员工与用人公司就异议的难题立即开展商议，找寻纠纷案件处理的实际计划方案。与别的纠纷案件不一样的是，关于劳动仲裁的被告方一方为企业，一方为企业员工，因彼此早已产生一定的劳务关系而使相互之间互相有一定的掌握。彼此产生纠纷案件后最好是先商议，根据同意达成共识来打破僵局。可是，商议程序流程并不是解决关于劳动仲裁的必经之路程序流程。彼此能够商议，还可以不商议，彻底出自于同意，所有人都不可以逼迫。

2、申请办理协商

协商程序流程就是指劳务纠纷的一方被告方就早已产生的劳务纠纷向关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商的程序流程。依据《劳动法》要求：在用人公司内，能够开设关于劳动仲裁协商联合会承担协商本企业的关于劳动仲裁。协商联合会委员会由企业意味着、职工监事和公会意味着构成。一般具备法律法规、现行政策水准和具体专业能力，又掌握本企业详细情况，有益于处理纠纷案件。除因签署、执行团体劳动合同书产生的异议外均可由本公司关于劳动仲裁协商联合会协商。可是，与商议程序流程一样，协商程序流程也由被告方同意挑选，且民事调解书都不

具备申请强制执行力，假如一方悔约，一样能够向仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳务纠纷的一方被告方将纠纷案件递交关于劳动仲裁监察委员会开展解决的程序流程。该程序流程既具备关于劳动仲裁协商灵便、便捷的特性，又具备申请强制执行的法律效力，是处理劳务纠纷的关键方式。关于劳动仲裁监察委员会是我国受权、依规单独解决关于劳动仲裁案子的主管机关。申请办理劳动仲裁是处理关于劳动仲裁的挑选程序流程之一，也是提到起诉的前置程序，即假如想提到起诉打工作纠纷案，务必要历经仲裁程序，不可以立即向人民检察院提起诉讼。

4、民事诉讼程序

依据《劳动法》第83条要求：“关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的，能够自接到仲裁裁决书之日起15日内向型人民检察院提到起诉。一方被告方在法定时限内不起诉，又不执行仲裁裁决的，另一方被告方能够申请办理人民检察院申请强制执行。”民事诉讼程序即大家平时常说的请律师打官司。民事诉讼程序的运行是由不服气关于劳动仲裁监察委员会裁定的一方被告方向人民检察院提到起诉后运行的程序流程。民事诉讼程序具备极强的法律法规性、流程化，做出的裁定也具备申请强制执行力。

之上，便是我梳理的材料，期待阅读者看了以后能对于此事有一定的掌握。阅读者假如还必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。大家的刑事辩护律师会给你给予高品质的法律援助。