法律法规有关双倍工资及其加班工资是怎样要求的

一、有承诺的依承诺

劳务关系彼此对月薪水有承诺的，双倍工资的测算数量应依照彼此承诺的一切正常上班时间月薪水来明确。

二、无承诺的按《劳动合同法》第18条实行

彼此对月薪水沒有承诺或承诺未知的，应按《劳动合同法》第18条要求来明确一切正常上班时间的月薪水，并以明确的薪水金额做为双倍工资的测算数量。

三、按第18条实行没法明确的

如按《劳动合同法》第18条要求仍没法明确一切正常上班时间薪水金额的，可按员工具体得到的月收益扣减加班费、非传统性奖励金、福利性、风险等新项目后的一切正常上班时间月薪水明确。如月薪水未确立各组成新项目的，由用人公司对工资构成新项目开展质证，用人公司不可以质证或证据不充分的，双倍工资的测算数量依照员工具体得到的月收益明确。

四、可是，在我国别的地域对于此事却有不一样的司法部门实践活动。如北京市高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条要求，劳动合同书满期后，员工仍在用人公司工作中，用人公司超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照《劳动合同法》第八十二条的要求，向员工付款双倍工资。双倍工资的测算数量应以相对性应的月份的劳动所得薪水为标准。

《劳动法》加班费规定

第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

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