加班加点不给加班工资应当该怎么办

假如用人公司分配员工加班加点，却不根据劳动合同法的要求付款加班费的，归属于违纪行为，理应依规担负法律依据。

假如没法和用人公司商议处理的，能够向劳动监察中队举报、向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》第八十五条：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

劳动合同法第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

便是我为大伙儿梳理的有关“加班加点不给加班工资”的有关法律法规，期待大伙儿看过之后就了解该怎样保护自己的合法权利，保护自己的合法权利一定要根据法律法规的方式。假如大伙儿也有其他必须掌握的法律法规，也给予线上法律法规资询，热烈欢迎大伙儿开展法律法规资询。