1.以德为先

采用优秀人才的第一个规范是“道德情操”。

沒有优良职业道德规范、人生道路和价值观念的优秀人才，通常欠缺敬业精神，难以“将搞好做好本职工作做为对自身的第一规定”，比较严重的时候会将本人的不良倾向蔓延到和危害到全部精英团队，进而给精英团队产生很大的管理方法难度系数和管理风险。

我们知道，工作能力越强的员工，假如职业道德规范不佳，他对精英团队的不良影响也就越大。此外，必须造成大家留意的是：职位专业技能能够塑造，但人的社会道德一旦产生，就难以改进。

因而，在采用优秀人才时，大家必须最先把好求职者的“职业道德规范”关。

要鉴别求职者是不是有优良的道德情操，能够根据掌握他（她）们之前的工作中和学习状况来发觉；有时候还可以根据他（她）们的言行举止观查到“真相”，因为一个人心里的念头大部分情况下会“不言而喻”。

2.实干为本

“实干”是采用优秀人才的第二个规范。

如今大学生毕业愈来愈多、好的工作愈来愈难找，尽管是多少严厉打击了这种骄子们的“猖狂”气焰，但自觉得郁郁不得志，好高骛远、好高鹜远者还比比皆是。那样的优秀人才，通常“上重下轻根基浅”，主要表现得心浮气躁、不实干，钻空子，热衷做表面文章，难以对精英团队有很大奉献。

一切的取得成功全是点滴积累的結果，实干型优秀人才“翘首而望”，她们通常善于从基本工作中学起，一步一个脚印，那样的优秀人才方能变成精英团队的“栋梁之材”。

要鉴别求职者是不是有优良的创新精神，能够根据她们之前的工作中历史时间来掌握，假如因为本人缘故而经常换工作，那样的求职者十有八九不属于这一类，因而聘请时要深思熟虑。

3.优良的团队意识

"优良的团队意识"是采用优秀人才的第三个规范。

现代企业基本上不会有“本人个人英雄主义”逞强的土壤层。取得成功离不了精英团队全体人员尽心尽意地协作勤奋。

一个欠缺团队意识的人，主要表现为自私自利、自私自利，难以与他人协作，也难以认同他人的奉献。那样的优秀人才，可能与精英团队背道而驰，没法融进精英团队，即便有“一技之长”，也难以还有机会使出，最后没法为精英团队造就出应该有的业绩考核。

如今的在校大学生，绝大多数全是独生子，父母们的太过娇惯造成了“自私自利趋向”的滋长，招骋时必须特别关心这一点。

要鉴别求职者是不是有优良的团队意识，能够根据一些游戏的检测来啦，看一下他（她）们本人的好胜心和独占欲的明显水平。

4.较扎扎实实的基本知识