104人力银行(我国)最近进行的一份数据调查报告，在挑选求才公司的全过程中，应聘者最看好的公司指标值各自为薪酬福利(40%)、本人发展前途(29.33%)、企业市场前景(18.67%)、别的要素(5.33%)。

该组织权威专家从而表明，在许多 招骋主题活动借由互联网平台进行的时下，公司在网络招聘的全过程中事实上也被磨练着本身的宣传策划工作能力。从某种意义上讲，公司也是被应聘者所选择的“产品”。因而，公司应当尽可能主要叙述应聘者所注重的因素，例如提升本身在薪酬福利和该岗位发展前途上的叙述，那样才能够得到大量应聘者的亲睐。

“公司产品”五大因素

104人力银行的权威专家觉得，在征募优秀人才的全过程中，公司自身就变成一件“产品”，若想让“顾客”(即应聘者)对产品造成兴趣爱好，公司在招聘职位中务必考虑到“产品”的五大因素，即知名品牌、品质、价钱、通道和用户评价。

针对应聘者而言，公司是不是有名气、任职要求是不是合乎应聘者期待、薪酬福利是不是有效、工作地址是不是和别人对该公司的点评怎样，全是她们考虑到的要素。

该组织的专家认为，公司要想招骋到适合的优秀人才，务必先将自身详细介绍得一清二楚。征才公司是不是有名气、其传送给应聘者的信息内容是不是恰当、是不是有诱惑力，这立即危害公司的招骋经济效益。

现如今，大型企业的品牌推广观念已十分高，但是许多传统制造业的中、中小企业销售市场名气相对性较低。该组织觉得，这种公司更必须完全暴露，由于应聘者仅有在对公司有充足掌握的前提条件下能会递送个人简历。

也有的公司在招骋全过程中不愿意公布薪酬福利工资待遇等关键点，但她们忽视了比较发达的互联网，应聘者根据各种各样服务平台一样可以掌握到公司的各种各样状况，而信息网络的真假无法检测，也有很有可能遭受故意贬低。与其说那样，还比不上用自身的响声，官方网地、宣布地告之应聘者招骋才是哪些的公司，期待寻找哪些的优秀人才。

适当描述有利于取得成功征才

由于“自身推销产品”针对招骋公司的必要性，104人力银行的招骋咨询顾问提议，公司最先在填好“公司简介”一栏时就应当多放些思绪。权威专家强调，有的公司的HR(人事部门)会将现有的、对于手机客户端的企业简介不管三七二十一通通贴好，又或是仅仅写个两三行详细介绍敷衍塞责，这种关键点很有可能都是会让应聘者感觉公司惹人的诚心不足。

一般来说，在这里一栏适当主要表现企业的构建企业愿景、创立服务宗旨、关键里程碑式、经营状况、往日业绩考核和将来的发展趋势期望，都能够让应聘者更为掌握该企业的运营特点和公司文化是不是合乎本身要求。假如在“公司简介”一栏写下公司不同寻常的特性和核心理念，例如一些特点的公司福利去吸引住应聘者，那样的取得成功征才的实例也不在少数。除开公司简介以外，岗位说明是不是精确详尽也十分关键。此外，公司本身的用户评价、薪酬水准等情况也会是危害到应聘者考虑到是不是面试的关键标准，这务必要公司本身持续去改进。