经济全球化的职工福利管理方法

怎样为职工福利管理方法打开消费投资方式

若一家全世界海外运营公司有效整体规划并执行职工福利自我保护方案（Benefit Captive），能够为企业合理节约25%之上的成本费/资产开支。

1. 褔利自我保护（Benefit Captive）-- 以资产方式融合资产，加强内部控制，完成盈利

职工福利自我保护方案能够了解为跨国企业将全世界褔利资产集中化到其国有独资拥有的保险营销模块/分公司, 随后以再保险公司真实身份与开单车险公司（Fronting Network）开展协作。开单企业将融合融洽全世界全国各地车险公司，并开展资产提升配备，一方面让褔利自我保护得到相对的褔利商品和服务项目，另一方面也促使褔利自我保护尽量多得到盈利。因而，在经营实际操作中，褔利自我保护将按一季度或者以别的方法与褔利开单企业开展资产账户余额清算，而该互联网则关键管理方法和实行褔利保险单和索赔付款。

根据褔利自我保护运行方法，全世界总公司可完成双向盈利。

2. 褔利自我保护（Benefit Captive）和 国际性共保（Multinational Pooling）的运用

纵览2种经济全球化褔利监管方式：国际性共保和褔利自我保护，全是根据管理方法保险商盈利和风险转移花费，完成成本费节省。非常值得的留意是，在褔利自我保护方法中，开单车险公司是个关键环节，它除开当担第三方管理人员，也会把褔利风险性传送回给褔利自我保护方案。

褔利自我保护运行方法，对企业的资产/资产运营能力明确提出一定的规定。特别是在在褔利自我保护后，企业需对已有储存的现金流量开展合理管理方法，均衡赢利总体目标和不可控性风险性。

有关国际性共保（Multinational Pooling）请见上一期相关表述：

经济全球化的职工福利管理方法实践活动专题讲座（二）——职工福利的海外共保，使褔利从“成本费”转换为“盈利”

3. 根据职工福利自我保护，企业能够在全世界范畴内合理控制自己的大中型风险性和盈利室内空间

依据全世界褔利实践活动发展趋势，以往的5年里，职工福利自我保护方案的总数与经营规模早已提高一倍。预估将来三年里，该数据将再度增涨。

在来源于五个褔利保险网络递交的127份自我保护汇报中，发觉92个褔利自我保护方案份展现顺向結果，35份发生负向結果。这说明，有72%的年报表明现金流量处在正平衡状态。

这种跨国企业均值可以造成8.1%的自我保护盈利（计算方式为自我保护盈利总金额除于再保险保险费用总金额）。因而，在付清赔偿和其它杂费的状况下，企业仍能从其交纳的1,468,00万美金保障金造成的盈利中存留出119,00万美金。

比照褔利国际性共保（Multinational Pooling），褔利自我保护方案的8.1%盈利比国际性共保的6%均值收益率更要高。求其缘故，褔利自我保护能够脱离了车险公司的自留风险性室内空间和收益性支出，另外褔利自我保护还能够从别的保险投保盈利中立即盈利。

4. 职工福利自我保护实践活动的全世界小故事

立在全世界总公司视角，去管理方法全世界的褔利自我保护方案，务必观查全国各地的市场环境。纵览来讲，亚太地区的日本、加拿大，欧州的丹麦、法国、西班牙等地域的商业保险网络，褔利风险管控和资产经营对公司较为有益。殊不知，在西班牙地域，职工福利自我保护方案的风险性和实行成本费确是最大的。