随着元旦的临近，我们又开始关注着福利发放的问题，很多单位也开始计划着给员工发放什么福利。其实福利发放是企业文化建设的一个部分，也是企业凝聚员工的一种方式，所以对于福利的发放我们也要多花心思，不要小看这一份福利，它会给员工带来节日的喜气的同时也会给企业带来无限的商机。

首先我们来看看福利采购应该遵循的原则：

1. 礼品个性化原则：

企业发放福利是为了表达企业对员工的关怀与感谢，因此福利的选材应该是有意义的，体现个性化的。这样的福利才能真正让员工感受到节日的温暖。

2. 考虑员工的需要原则：

企业应该根据员工的不同年龄、性别、职位、爱好等来考虑福利的种类。比如对于年轻员工来说，他们可能更喜欢时尚、新颖的礼品，而对于年龄较大的员工来说，他们可能更喜欢一些实用的礼品。

3. 考虑礼品的实用性原则：

企业发放的福利应该考虑到礼品的实用性，避免浪费。比如一些季节性强的礼品，如夏天的时候发棉衣，冬天发夏装等，这样的礼品既浪费又不实用。

接下来我们就来探讨一下元旦福利采购应该注意的一些问题：

一、礼品选择

在选择礼品的时候，我们首先应该考虑礼品的价位和档次。我们应该根据企业的预算和员工的年龄层次来选择适合的礼品。一般说来元旦发放的礼品主要可以考虑发放购物卡和实用物品。其中购物卡的形式对于很多员工来说都很受欢迎。不过我们也要注意礼品一定要在适用的期限内。一般来说实用性强的礼品是最受员工喜欢的。如一些健康品、食品、保暖用品等。此外根据企业的实际需求来确定一些其他实用礼品和实用性强的证书也是很不错的选择。需要注意的是要与整体的文化理念和理念相符否则收效将会适得其反甚至招来非议，成为一大社会事件是得不偿失的！对于员工而言谁不想拿到好的福利待遇呢？对于那些一线基层员工及那些刚参加工作的青年员工来说一个及时的微笑一包干吃面都会让他们心中暖洋洋的因此有时候对于他们一个小小的礼物都能收到事半功倍的效果；而管理层领导则可以选择一些稍微贵重一点的并且是能够显示出品位的礼品比如咖啡、茶具、文房四宝等！不过值得注意的是千万不要因为一个小的细节而失掉民心就得不偿失了！如果再涉及食品类的选购还要特别注意礼品的包装设计以免包装过时、过艳丽、图案颜色不雅观影响员工的食欲；对于生产加工类产品要注意生产日期保质期等等！

二、福利发放形式

福利发放的形式也是非常重要的一个环节。一般来说企业发放福利都是采用集体购买的形式进行发放的这样不仅可以节约成本还可以提高效率。不过需要注意的是集体购买的形式一定要做好统筹安排以免出现混乱的情况发生！此外还可以采用送货上门的形式进行福利发放这样可以更加方便快捷地送到员工手中！当然了如果条件允许的话企业也可以采取自助形式来为员工发放福利这样可以让员工更加感受到节日的氛围和企业的关怀！总之无论采取何种形式发放福利都应该让员工感受到企业的关怀和温暖才是最重要的！

三、做好相关服务工作

福利发放也是一项服务工作。企业应该做好相关的服务工作，确保福利能够及时、准确、完整地送到员工手中。比如可以提供电话预约、短信提醒等服务，让员工感受到企业的贴心关怀。此外，企业还可以在福利发放后进行反馈调查，了解员工对福利的满意度和建议，以便进一步完善福利制度。

总之元旦福利采购是一项重要的工作，需要企业认真对待，做好相关的准备工作，确保福利能够及时、准确、完整地送到员工手中，让员工感受到企业的关怀和温暖。同时也要注意礼品的包装设计以免出现不必要的麻烦！最后祝愿您的企业在元旦之际蒸蒸日上财源滚滚来！