一、员工被开除福利有什么样的?

1、经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向劳动者付款。

2、六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者付款大半个月收入的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。此条所指月薪水就是指劳动者劳动合同终止或者终止前十二个月的平均收入。

4、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款翻倍的赔偿费。

用人公司与员工依规设立了劳务关系;按照劳动法规及其用人单位管理制度，员工应得到相应的福利工资待遇;及其双方都依规实现了解雇相关手续。

二、解雇员工的赔偿规范是什么?

公司辞退员工，员工可要求其付款其经济补偿，实际偿还的标准是：经济补偿金依照员工在单位工作中的具体期限，每满一年应向职工付款一个月收入的规范;如须满六个月之上但没满满一年的，则按照一年测算;假如工作不满六个月的，则应该向劳动者付款大半个月收入的经济补偿金。月薪水计算标准是：劳动者劳动关系解除或者终止前十二个月平均实发工资。

除此之外，用人公司无故辞退员工，归属于违反规定解除劳动关系，应向职工付款二倍的赔偿费，按员工在单位具体工作年限，工作中每满一年需向职工付款二个月收入的规范;如须满六个月之上但并未满一年的，将依据一年测算;如工作不满六个月的，则需要向劳动者付款一个月收入的赔偿费。

公司辞退员工所给出的赔偿便是经济补偿，依照员工在公司工作时间，员工的月平均收入来计算的，换句话说，劳动者用人单位工作中时间越长，被单位辞退时，所取得的经济补偿越大，依照员工在公司工作时间每工作一年付款一个月的经济补偿就可以了。

依据上述文中的具体内容，坚信早已回答了员工被开除福利有什么样的?