节假日日三倍工资计算如下所示：

1、依照劳动合同约定的员工自己工资待遇明确；

2、劳动合同书未约定的，依照团体合同约定的加班加点基数明确；

3、劳动合同书、集体合同均没有约定的，依照员工自己正常劳动应得薪水明确；

4、加班加点基数不能低于当地所规定的最低工资规定。

一、职工的法定假日薪水按不少于收入的百分之三百测算，需根据实际情况确定：

1、分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

3、法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

二、企业国定假期日不放假是不是违反规定，需根据实际情况确定：

1、假如国定假期日不放假可是付款三倍工资的，并不是不合法的；

2、假如不放假也不发放工资，就不合法。

总而言之，对推行标准工时制的员工，加班工资应不少于日基数的3倍，日基数计算方法是月薪水除于一个月的日数，变更后的节假日日日数为21.75天。

相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

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