节假日日做兼职并没有三倍工资。由于做兼职并不属于劳务关系，我国国定假期日薪水三倍工资是指假如劳动者我国国定假期日加班得，附加再付款300%薪水做为加班工资，不包含应当付款的这一倍薪水。

一、我国国定假期日有：

1、新春，放假了1天；

2、新春佳节，放假了3天；

3、清明时节，放假了1天；

4、五一劳动节，放假了1天等。

二、节假日日不放假处理方法如下所示：

1、如果企业分配工作放假的，应向公司说明该状况，或是要求其分配放假了，或是要求其付款300％薪水；

2、如果企业回绝，能够向有关劳动监察、劳动局举报、检举，或是向有关劳动争议仲裁联合会报请劳动争议仲裁；

3、假如对于公司较为心寒，不想让继续履行劳动合同书，能够由此要求其多支出1个月薪水后解除劳动关系。

总而言之，节假日日做兼职并没有三倍工资。如果企业分配工作放假的，应向公司说明该状况，或是要求其分配放假了，或是要求其付款300％薪水，如果企业回绝，能够向有关劳动监察、劳动局举报、检举，或是向有关劳动争议仲裁联合会报请劳动争议仲裁。

相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

日常日常生活中要面临许多法律风险，所以还是要了解一些法律法规相关的知识，以防当遇到法律风险时没法维护自己的合法权益。坚信上边文章中的具体内容已对做兼职节假日日是否有三倍工资问题做出了解答，如果你还有其他的有关疑惑得话，可以看一下本网站的许多普法内容，或者你能够找律师咨询为大家解答。