国定假期日工作务必发三倍工资。假如劳动者我国国定假期日加班得，附加再付款300%薪水做为加班工资，不包含应当付款的这一倍薪水。换句话说国定假期日视作出勤率，不论是否工作，都应正常的计算一倍薪水。

一、国定假期日不放假是不是违反规定，必须根据实际情况开展确定：

1、假如企业并不是出自于生产运营的需求或者是有特殊情况的，但未与员工、公会协商一致的，则国定假期日不放假一般不合法；

2、假如企业同时符合标准，则可不放假，并不是不合法的个人行为。

二、国定假期日如何放假了，应根据实际节日确定：

1、元旦节1天；

2、新春佳节3天；

3、清明时节1天；

4、五一劳动节1天；

5、端午1天；

6、十一国庆3天；

7、中秋佳节1天。

总而言之，国定假期日工作务必发三倍工资。管理人员让员工延长上班时间的，付款酬劳不得低于收入的150%，礼拜天二天本该歇息，可是分配员工加班工作的又无法分配轮休的，付款劳动报酬不少于收入的200%，国定假期日让员工来工作加班相关工作的，需要缴纳劳动报酬不少于300%。所以在国定假期日上班，务必派发三倍工资。

相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

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