日前，“怡和尊享”公司职工福利服务平台新品发布会庄重举行。怡和汉深华北区经理刘玮女性主持人了高端论坛：在互联网技术 转型的大环境下，企业福利管理方法遭遇的机会及挑戰。怡和尊享是职工福利权威专家怡和汉深根据领跑的SAAS直销模式蓄气开发设计的职工福利服务平台。对外开放的数据可视化后台管理，深层灵便的订制，将职工全年度褔利设计方案、整体规划、调节、沟通交流及执行，完成了“由此可见”“可选”“行得通”的高宽比融合。

企趣,创立于2016年6月,是一家致力于企业福利智能化自主创新的科技有限公司。企趣CEO黄向阳提到,许多公司的褔利管理方法效率较低,不提升褔利,职工埋怨没褔利,老总埋怨流动率高;提升了褔利,却沒有提升褔利认知度,褔利满意率不断不景气。尽管公司在持续提升褔利费用预算,但褔利越多,职工对褔利的认知就越低,褔利的边际效应下降造成 褔利使用价值缩水率,它是现阶段褔利总体现况。假如提升褔利的认知度,公司则必须资金投入非常大的人力资源管理做褔利的设计方案与整体规划,因此 一到发福利,HR就犯愁。企趣恰好是抓着那样的一个机遇,着眼于为公司打造出让职工可认知的褔利综合服务平台,并根据褔利智能化的自主创新提高职工对褔利的满意率,让公司本来不会改变的褔利费用预算,获得更高的客户满意度实际效果。

企趣得出的解决方法是,用虚拟货币给职工发福利,以虚拟货币为媒介完成褔利智能化的自主创新。企趣褔利商城系统不但包括优选过的传统式褔利产品,还融合了与职工日常生活有关的生活服务类、旅游、身心健康、运动健身、游戏娱乐、亲子游等服务项目,让褔利真实传输公司的溫度。并根据专业化的解决方法,协助公司发售自身的虚拟货币,把褔利的决定权交到职工,职工用虚拟货币换取自身喜爱的褔利。企趣还与京东商城达到深层战略合作协议,由京东商城出示全类目的褔利产品及物流运输服务项目,适用全国各地211特惠达。在虚拟货币的基本以上,以游戏化的方法融进团队拓展、生日、下午茶时间、节日等褔利场景化,提高职工的信任感和满足感。