香港浸会大学昨日发布2013年中国香港及中国大陆薪酬及福利的二份调查研究报告。调研发觉，国内2013年员工的涨薪力度在6.4%-8.6%中间，之中底层员工的涨薪力度最大，预估下本年度国内员工还将涨薪最少7.3%，而中国香港打工族的涨薪力度则为3.9%-4.3%，之中涨薪数最多的是部门经理之上的员工。应届生层面，两个地方大学毕业生的薪水都和文凭正相关，之中硕士毕业的建筑业大学毕业生薪酬为各领域最大。

香港人才管理方法研究会及香港浸会大学工商企业管理学校人力资源管理对策及发展趋势研究所早于1995年就逐渐开展该项薪酬福利的调研，2020年已第19年。本次调研涉及到中国香港、澳門及国内共175家公司，涉及到员工约19万。

昨天下午发布的调研数据显示，总而言之，国内的涨薪力度比中国香港高于3%上下。2020年中国香港员工的均值涨薪力度处于3.9%-4.3%中间，而国内员工的均值涨薪力度则在6.4%-8.6%中间。在部门经理或之上、负责人/技术专业工作人员、员工及底层员工层面看来，国内涨薪力度最大的是底层员工，而中国香港则为部门经理或之上的员工。

而针对两个地方的打工族而言，最关注的莫过2020年自身的薪水是不是还会继续有所增加，调研预估强调，2020年国内的涨薪力度将在7.3%-9.5%中间，而中国香港的上涨幅度对比2020年仅有轻度增长幅度约4.3%-4.6%。而两个地方采访的绝大多数组织都表明，调节薪酬的情况下，都是会以总体销售业绩及自我表现做为关键考虑到要素。

而在员工外流层面，国内的员工流动率远超中国香港，达14%-84.7%中间，而中国香港的流动率仅在9.7%-50%中间，就领域来讲，国内流动率最大的是娴熟生产制造职工/作业员，而中国香港则为物业管理服务领域。除开寻找更强的升职机遇及薪酬变成2020年两个地方绝大多数员工辞职的关键缘故外，国内底层员工辞职也有一大缘故是：回到故乡。

权威专家叫法

中国香港涨薪力度不高宏观经济政策要素不能忽视

“为什么国内员工的薪酬加幅在不一样岗位等级有近2%的区别，而中国香港不一样岗位的员工涨薪力度则区别并不大？”针对东尚新闻记者的提出问题，香港浸会大学工商企业管理学校人力资源管理对策及发展趋势研究所的叶伟光博士表述称，“因为中国香港一部分的调研仅归属于地域特性，而国内一部分的调研则要充分考虑七个不一样地域，比如上海市和东莞市或粤东地区粤西地区的经济发展都是会有很大的区别。”

针对“中国香港底层员工的涨薪力度最少，而国内底层员工的涨薪力度反倒是四种岗位中最大的，是不是能够表明中国香港比不上国内高度重视底层员工的福利工资待遇”的难题，叶伟光回复称，这并沒有立即关联。叶伟光说：“宏观经济看来，对比国内，中国香港的失业人数低，加上现有宛如加工制造业等许多 领域在委缩，底层的岗位便会相对性降低，而外部经济看来，现如今许多注册香港公司都是会用 花红 (奖励金)的方式来奖赏底层员工的主要工作业绩，而本次的调研仅仅取了均值，在其他一些新型行业中，许多 底层员工的薪酬也是非常好的。”

对于为什么中国香港的涨薪力度比不上国内，叶伟光表明，“宏观经济政策的要素不能忽视”，他说道，国内近些年的城市经济发展尽管变缓，但提高状况比中国香港开朗，加上国内近些年最低工资标准的涨薪力度全是以二位数在提高，它是中国香港没法同日而语的现实状况。