“上三天-休三天-上6天-休1天-上2天-休7天-上5天-休1天……‘史上最牛繁杂暑假’算不得什么，我已经进到上三天-上三天-上6天-上1天-上2天-上7天-上5天-上1天的‘加班加点狂魔’方式啦!”该贴子在网络上被众多网民瘋狂顶起。暑假不可以回家了团圆，就只有借助加班工资来填补了。加班加点能拿要多少钱？昨日，省人力资源局社保厅发布了“二节”期内加班工资的计算方式。

加班加点最大有三倍工资

据了解，中秋节假期为9月19日至21日，共三天；国庆节假期为10月1日至7日，共7天。在其中，9月19日为中秋佳节法定节假日，10月1日至3日为十一国庆法定节假日，用人公司若在这段时间分配员工加班加点，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费；9月20日至21日，10月4日至7日分配员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费，如不调休，则依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70%明确。

大红包不可以抵加班工资

“依照要求的计算方式计算下来，加班费比我平时的月薪还高呢。”长沙市某上市企业工作员小邹告知新闻记者，他每一个月平均工资4000元上下，假如他出勤加班加点得话，加班费就应该是，法定节假日一部分：4000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=2207(元)；歇息日加班加点一部分为： 4000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=2207(元)，总共4414元，确实比月薪还高。

“企业发来的中秋月饼要算作加班工资吗？”小邹又禁不住向法律咨询免费。“大红包或是中秋月饼全是对员工的奖赏，算得上一种福利，加班工资是对员工舍弃法定假日歇息的一种赔偿，是两回事。”刑事辩护律师表述，依据劳动法要求，法定节假日的加班工资务必在下个月发放工资时兑付，对于歇息日的加班加点，企业能够挑选分配调休。但假如在大半年内不调休的，则务必以现钱方式付款加班工资。用人公司沒有付款加班费，或是用人公司在加班费上“打折”，都归属于侵权行为状况。