长期性的意识成见下，蓝领工人依然不是被高度重视的一群人，尤其是制造业企业的一线作业员。尽管近些年因为蓝领工人难招，长三角、珠三角的技术工工资早已有显著提高。但整体看来，生产流水线作业员的工资或是处在全部社会发展的鞋面水准。

1、生产流水线作业员

长期性的意识成见下，蓝领工人依然不是被高度重视的一群人，尤其是制造业企业的一线作业员。

尽管近些年因为蓝领工人难招，长三角、珠三角的技术工工资早已有显著提高。

但整体看来，生产流水线作业员的工资或是处在全部社会发展的鞋面水准。

2、 酒店特色服务工作人员

韩国电视剧《情定大饭店》让很多人对酒店餐厅工作中浮想联翩，但实际上 ，国境酒店行业一线服务项目工作人员。

如保安人员、侍应生、房务工作人员等，工资一直在底位彷徨;并且要想从一线升高到高些的岗位并不易， 因此许多在校大学生对酒店餐厅职位知难而退。

3、店员

餐馆、商场等服务型领域工资一直较为低。

店员岗位基本上无科技含量可谈。中学生能够做，在校大学生假期兼职还可以做，流通性巨大，招骋量也大。

4、护理人员

焦虑不安比较敏感的护理关联，枯燥乏味的办公环境，可怕的“三班倒”工时制度，窄小的社交室内空间，单一的发展趋势安全通道……两年以往，钱难赚到，内分泌失调倒乱掉。

研究发现，医疗器械行业中的护理人员尽管具备一定的专业能力，但并不是定点医疗机构的关键工作人员，工作职责枯燥乏味，且发展趋势室内空间狭小。

非常占比的护理人员在工作中两年后会寻找改行，再次开展岗位 精准定位及职业发展规划。

5、行政文员

门坎低，竞争优势低。

电脑打字、写一篇电子邮件或商务接待文档，仿佛谁都能够做。

可代替性很高，老总当然不愿意给出高薪职位来请人。

6、行政助理

看过《杜拉拉升职记》后，很多人对行政助理这一职位充满了想象，却不知道它是个代替性很高的职位，并不是像影片里的那麼烂漫。

工作中复杂，还一天到晚弄得自身如同一个杂活的，可怜兮兮的工资自身看见都辛酸，小公司里的小助理也是有苦说不出。

7、小编

可以说，它是互联网时代激发的华丽，又惨兮兮的职位。

每日冲着电脑上，拼了命编写，只需访问量提不上，小编的血压值就该降低了。

8、财务出纳

对比财务会计，财务出纳的科技含量低了许多，仅用管住现钱的开支和收益均衡就可以了。

没什么繁杂的工作中，应届生就可以担任，可替代率很高。

工资当然比不上财务会计或别的更技术专业财会人员，提高室内空间也十分比较有限。