高温费实行不尽人意这早已是一个明摆的社会发展具体状况了，但各政府机构中间实际上 不应该让国家规定的高温费就处在那样一种含有自暴自弃特性的，被告方不用说，企业不做，相关部门针对这类状况熟视无睹，这就是在我国有一些地域在高温补贴上所反映出去的一种情况。特别是在做为员工自己实际上 最应当了解一下在中国高温费的要求实际是啥?

一、在中国高温费的要求实际是啥?

全新2017高温津贴管理条例

国家卫生部、社会保障部、我国安全管理质监总局、全国总工会协同下达有关2017年高温津贴管理条例的通告：

1、规定全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的与此同时，适度调节夏天户外工作工作和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证员工身心健康和人身安全。

2、工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。

3、与此同时，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司还需要提升女工和童工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配童工在35℃之上的天气炎热室外工作。

4、高温补贴的实际规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每月150元，非户外工作工作人员每个人每月一百元。高温补贴在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发，在公司成本费用中税前列支。别的有关天气炎热的工作保障措施，也依照最新政策实行。如用人公司在职且给予一切正常工作的员工也需纳入派发范畴，员工未一切正常出勤率的，可按其具体出勤率且给予的工作日数换算派发等。享有高温补贴的范畴从之前室外工作且工作场所溫度达33℃之上的群体扩张至全部员工;派发的時间从以往的7—9月，扩张至6—10月。换句话说，每一年6—10月，即使员工沒有在户外高溫标准下工作中且工作场所溫度小于33℃，这期内也可取得一百元/月的高温补贴。而天气炎热下，工作场所溫度高过33℃的户外工作和户外工作工作人员则可拿150元/月。

5、 个人所得条例全文第八条第(一)款要求，“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”第十条要求，“本人获得的应缴税个人所得，包含现钱、商品和商业票据。个人所得为商品的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额。”

因而，公司以现钱或商品派发防暑降温费等都需要划入本人应缴税个人所得，依规交纳个人所得税。

二、高温津贴派发常见问题

1、发饮品不可以取代高温补贴

新修订的《防暑降温措施暂行办法》要求:严禁用饮品等减温品充抵高温补贴。用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，但高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

2、高温补贴不可记入最低工资标准

依据《通知》明文规定，因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。用人公司不可因高温补贴提升而减少员工薪水。最低工资标准规范不包含高温补贴，高温补贴从成本费中税前列支，记入职工薪酬。

3、高温补贴派发不可以凭公司意向

因为高温补贴要求不具备强制，每个公司实行状况良莠不齐。企业规模尺寸，经济效益优劣对高温补贴执行有非常大危害。市工作和劳动保障局工作员详细介绍，国企、行政机关机关事业单位和外资企业及中外合作公司，是各种机关事业单位中实行高温津贴规章制度不错的企业。这类企业通常都是会关于高温津贴明文规定，此外，一些中小型企业，尤其是民营企业实行高温费的则是微乎其微。

可是国防安全质监总局和社保部协同下达的有关通知单之中确立有要求，全国各地在制订高温津贴的情况下全是要依据33℃做为交界线的，并且高温费并不是包含夏季仅有现钱方式的高温补贴的，高溫现行政策还包含降低漏天工作中的時间，缓解员工的工作强度等。