针对员工的薪水酬劳，用人公司除开要依照彼此中间承诺的金额计付外，与此同时在计付的時间、周期时间上边也是要严苛依照法律法规中的要求来实行。在其中一般员工的薪水应当每月清算一次，而且规定以贷币方式付款。但实际中却经常会出现欠薪的状况，那如果欠薪一年算违反规定吗?文中将对于这个问题给你做详尽解释。

一、欠薪一年算违反规定吗

在我国相关法律法规关键作下列要求:

在我国《劳动法》要求，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司理应在当然月完毕的30天内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的時间应告之全体人员员工，并报主管机构办理备案，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关办理备案。

《工资支付暂行规定》要求“薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水”。

一般，实际的发工资日期是由彼此承诺，法律法规上沒有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是合理合法的，对于当月或是上月沒有严苛的要求，因此如果你所属单位都准时付款了你的薪水，即便 是在后一个月发上一个月的薪水也是合乎法律法规的。

二、欠薪会入狱吗?

实际上 ，一般状况下欠薪的是不容易被判处的。这归属于劳务纠纷，数最多也就是担负相对应的行政许可和承担责任。但如果有以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的个人行为，那麼便会违犯拒不付款劳务报酬罪。这时就必须 依据违法犯罪剧情开展判罪定刑。

只需超出30天每月立即付款员工薪水酬劳的，那那样的个人行为就组成了欠薪，当然也就归属于违反规定的个人行为。用人公司在这个时候当然要对自身的违纪行为担负相对应的义务，就包含立即补发工资，付款赔偿金这些。如果情节恶劣，还会继续牵涉到入狱的难题。