夏天情况下，气候变暖，因而对工作员导致了一定的困惑。在我国法律法规，在天气炎热下，用人公司必须 向员工付款高温津贴，做为高溫下工作中的赔偿。那麼，北京高温补贴规范是啥?派发時间有哪些要求?下边我为您详解，热烈欢迎阅读文章!

一、北京高温津贴派发時间与规范

依据北京安全生产监督、卫生计生委、人力社保局和妇女联合会协同公布的有关文档要求，北京依照有关要求将再次在6-8月份派发高温补贴，户外室外工作工作人员高温补贴调节为每个人每个月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴调节为每个人每个月不少于120元。高温补贴归属于员工薪水构成部分，应记入公司职工薪酬。

与此同时，依据要求，用人公司理应为从业户外工作、天气炎热工作的员工给予高温防暑饮品和必不可少药物。有关责任人详细介绍，“钱财不可以取代高温防暑饮品和必不可少药物，高温防暑饮品和必不可少药物也不可充抵高温补贴。”

市人力社保单位详细介绍，室外工作如交巡警、快递小哥、施工人员、清洁工人、室外线路检测职工;房间内工作如炼钢工人、机械设备锻造职工等都是有很有可能享受到高温补贴。

员工未领取高温补贴向工作监管部门检举举报，也可立即拨通人力社保举报热线12333举报。

与此同时北京人力社保单位机构全省社会保障监督稽查人员对用人公司开展统一监督检查，关键查验了工程建筑、生产制造、开采、餐馆等劳动密集公司，查验內容包含公司遵循高温补贴要求、遵循施工时间要求、付款员工薪水等层面状况。

二、申请办理高温津贴特别注意：

1、各企业给予的高温防暑饮品和必不可少药物不可抵冲高温补贴。因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

2、高溫40℃之上终止户外工作。

(1)日最高温度做到40℃之上，应终止当日户外室外工作。

(2)日最高温度37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作。

(3)日最高温度35℃之上、37℃下列时，用人公司应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

各企业要采用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，积极主动改进工作场地的工作中标准，要为员工给予充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

户外工作员每个人每个月不少于180，房间内工作中每个人每个月不可以小于120，而且高温津贴不可以以商品替代。高温津贴是每一个员工应具有的支配权，假如用人公司回绝派发，大伙儿能够运用法律法规开展消费者维权。