如今许多公司全是双休日，也就是周一到周五工作中，休息天。当公司由于生产制造必须 ，分配员工在周末加班调休的，应当依照要求付款加班费。一些中小企业在这些方面做得并许多 ，常常危害到员工的合法权利。那麼，礼拜天加班调休哪些政策法规?下边大家根据文中一起做个实际掌握。

一、礼拜天加班调休哪些政策法规?

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动合同法》第三十一条要求，"用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。"

二、企业加班加点要留意什么事宜?

根据以上要求，依据工时制度的不一样，用人公司和员工在承诺加班加点時间、加班费、及其能不能补休时要留意下列事宜：

1、对标准工时制来讲，因生产运营必须 经与公会和员工商议后一般每日增加上班时间不可超出1小时，独特缘故每日增加上班时间不可超出3钟头，每月增加上班时间不可超出48小时。分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬劳，该加班加点不能用之后分配补休解决;歇息日分配员工工作中，用人公司有权利以补休替代，不可以分配补休的，应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，该加班加点不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

2、针对综合性测算施工时间制的用人公司来讲，在综合性测算施工时间周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，归属于加班加点，且不可以以补休解决，应付款不少于薪水150%的薪水酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，该加班加点亦不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

根据上边这篇小短文，我告知了大伙儿礼拜天加班调休哪些政策法规。依据劳动法规定，公司分配员工在周末工作中， 假如能补休，则应当依照加班加点日数另行安排休息日。假如不可以补休，则要付款加班费。在周末加班加点的，加班费相当于标准工资的二倍。假如公司回绝付款，员工能够到劳动局投诉。