元旦节做为一个较为重特大的节日是大家娱乐休闲释放压力的节日，在我国劳动合同法对元旦节月做为法定节假日。但有一些职位迫不得已加班加点，为了更好地确保老百姓的一切正常日常生活或公司的在一切正常运行。那元旦节加班费如何计算呢，我就这一难题为大伙儿详尽的阅览了劳动合同法，以元旦节为例子为大伙儿开展讲解。

元旦加班费优化算法

元旦节加班加点能够取得是多少加班工资?依照国际惯例 元旦是法定假日，因而，员工在法定假日当日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。因此用人公司分配员工礼拜天加班加点，能够挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

1月1日元旦节加班加点，调休或是付加班工资

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。

也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。

元旦节一共歇息三天，但从现阶段我国的要求看，只有1月1日是国定假日，其他2天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他2天，是双休日日加班加点，由公司决策分配调休或是给加班工资。

我们可以看得出在我国的现行标准法律法规对员工加班加点拥有比较确立的表述。元旦节当日加班加点的给予平常工作中薪水的300%，其他二天按歇息日测算。如工作企业能分配串休的做串休解决，如工作企业不可以分配串休的按平常工作中薪水的200%给与。