大家大家都了解，我国为了更好地确保到每一个人的利益，特殊开设了很多法律法规。针对工薪族而言，最重要的或是劳动合同法。有关劳动合同法，大家早已掌握过无数次了，可是中国文化源远流长，因而法律法规也是博大精深，并并不是一朝一夕就可以讲解完的，下边，就让我们一起看来一下薪资1808劳动合同法加班费计算方式 是啥?

一、上班时间和歇息请假

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条　对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

二、加班加点

第四十二条　有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 应急解决的

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

三、薪水

第四十六条　薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。

工资待遇在城市经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条　用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条　国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第四十九条　明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间城市经济发展水准的差别。

第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

之上，便是有关薪资1808劳动合同法加班费计算方式 是啥难题的有关回应。作为公司员工，要持续提升法制观念，塑造法律法规精神实质，持续掌握法律法规，那样才能够在自身的利益遭受损害时，立即维护保养而且迫不得已的情况下能够申请办理劳动仲裁。与此同时，公司要遵照相关法律法规，不能侵害员工的权益。