大家大家都了解，依据破产法的要求和别的有关相关法律法规的要求，企业员工加班加点是规定给加班工资的，可是，也是有极少数公司尝试钻法律法规的空档，促使员工的权益无法得到确保，它是对企业员工不承担的反映，乃至会激发众怒，不利企业发展。下边，就让我们一起看来一下，广州市加班加点基数是啥?

一、广州市加班加点基数是啥？

(1)法律法规容许用人公司和员工对加班费计算数量做出承诺，承诺的规范正常情况下应是员工每月的要求薪资，在推行构造工资制度的公司，应包扣标准工资和薪级工资。针对奖励金和补贴、补助等福利，能够承诺不列入加班费计算数量。

(2)用人公司立即承诺以标准工资或最低工资标准规范做为加班工资的测算数量的，将不容易获得适用。

(3)假如劳动合同书和集体合同均未对加班费计算数量和员工标准工资做出承诺，北京市、广东省等地趋向于以员工自己一切正常薪水時间所得到的所有劳动所得薪水做为加班工资的测算数量，包含：薪水、奖励金、补贴和补助等福利。上海市、浙江省等地趋向于之上所有劳动所得薪水70%做为加班工资的测算数量。

加班加点基数，能够依照下列标准明确：

1、依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确。

2、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数及其请假期内标准工资明确。

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

二、加班工资怎么计算才恰当

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

之上，便是有关广州市加班加点基数是啥难题的有关回应。有关数量难题，许多状况下都是会碰到，例如在全国人口普查中也会采用人口数量。作为社会发展中国公民，大家应当对身旁的大事小事都有一定的掌握，不可以一心只读圣贤书，各个方面的掌握社会发展，也是提高经验的一种主要表现，一样还可以充实自己。