企业加班工资不给1.5倍算违反规定吗

违反规定。《劳动法》第四十四条：(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水；

在我国全新《劳动法》有关上班时间与加班加点時间的要求

1、《劳动法》第三十六条国家实行员工每天上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

2、社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》公司对合乎以下标准之一的员工，能够推行不按时工时制度。

一公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工？

二公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

三别的因生产制造特性、工作中独特必须 或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)

什么企业员工可推行综合性测算施工时间工时制度

针对因工作内容或生产制造特性的限定，推行不按时工时制度或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司都应依据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班、补休、延展性上班时间等适度的工作中和歇息方法，保证员工的歇息、请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

推行不按时工时制度的薪水怎样计发？其歇息、请假如何确定？针对推行不按时工时制度的员工，公司理应依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由公司依照本企业的工资管理制度和薪水分派方法，依据员工的具体上班时间和进行劳动定额状况计发。

第三十六条国家实行员工每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。第三十八条用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。第三十九条公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。第四十条用人公司在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

(一)元旦节；

(二)新春佳节；

(三)国际劳动节；

(四)中秋佳节

(五)十一国庆；

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

第四十一条用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不可超出一小时；因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。

第四十二条有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 应急解决的；

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

第五章薪水

第四十六条薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。工资待遇在城市经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。第四十九条明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费；

(二)社会发展平均收入水准；

(三)劳动效率；

(四)学生就业情况；

(五)地域中间城市经济发展水准的差别。

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

相关加班工资规范的有关专业知识：

加班加点、加一点费习惯性称加班工资加班费倍率与计算时间：

《劳动法》第四十四条：

(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水；

(二)休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：依据最新劳动法要求，在我国员工一年具有11天法定假，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日)；

(2)新春佳节，放假了四天(农历除夕、正月初一、初二、初三)；

(3)清明时节，放假了1天；

(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日、2日、3日)；

(5)中秋佳节，放假了1天

(6)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，之上时间便是法定休假日，假如在之上时间分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

(四)计时工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人公司的工商注册信息内容(北京市不用给予备案信息内容)。2、递交原材料后，五个工作日内仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁六十天内审结；针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院；3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

工作日内加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；休息日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；国家法定假日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、钟头薪水的换算依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：日工资：月薪收益÷月计薪天数钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

那麼针对企业加班加点加班工资的详尽测算方法及其法律法规我早已在上面干了详解了，企业加班工资不给1.5倍算违反规定。假如企业还欠薪或是回绝付款加班工资，能够根据申请办理劳动仲裁的方法来处理这件事情。那麼我就表述到这儿，假如你有没有什么别的难题必须 资询，能够到网上咨询，大家有技术专业的律师团让你给予大量的技术专业资询。