员工辞职是不是能得到年终奖金

依据《劳动合同法》第四条的要求，用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情决策公示公告，或是告之员工。当用人公司在管理制度中要求年终奖金的派发计划方案时，年终奖金就变成员工的职工薪酬的一部分，员工有权利了解年终奖金怎样派发。用人公司在未将涉及到员工合法权益的年终奖金的有关要求向员工公示公告的前提条件下，根据没经公示公告的管理制度决策不付款员工年终奖金显而易见是不符法律法规的。因而，用人公司沒有将年终奖金的管理制度公示公告或告之员工时，年终奖金就变成薪水的一部分，就算是辞职的员工，也应得到年终奖金。

我提醒：在下列状况，员工有权利规定企业派发奖励金，而无论其是不是将要或是早已离去企业：

1、劳动合同书中承诺了奖励金的实际测算方法的；

2、依据企业的要求用人公司理应派发奖励金，且有实际额度或是测算奖励金的方式 ；

3、企业早已对员工作出了对其派发奖励金及其实际奖励办法决策的。假如企业托词悔约，员工则能够依规规定企业派发奖励金。

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