一、法定假日工资计算如何计算

国定假期日的加班费是三倍平常薪水。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

1、计划员工延长性时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

3、法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

而且需要注意，企业不可逼迫员工加班加点，除非是用人公司出于生产运营必须，和公会也有员工已对于此事达成一致意见，不然不可以规定员工法定工作时间，逼迫员工加班加点。换句话说而言，便是假如员工不愿意加班加点，员工有权利拒绝加班。除此之外用人公司也不能随便法定工作时间。一般每日的加班时长不得超过一个小时。或者是有特殊情况增加加班时长，在确保员工身心健康的环境下，可延长不得超过三个小时的加班时长，但每个月不得超过三十六个小时加班时长。

二、员工不可以拒绝加班的现象

1、产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，使人们安全与健康和国家财产遭受严重危害，必须应急处理。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织工厂职工就应该服从命令，必须放弃私人时间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养。

3、生产线设备、道路运输路经、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时维修的。

4、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在计划指标内布置的别的应急生产计划，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

当遇到上述所说情况的，员工不可以拒绝加班，企业也严格按照加班费向劳动者付款酬劳。假如企业回绝付款加班费得话，员工可向劳动监察部门检举或者向仲裁庭申请仲裁，规定付款加班费及其所欠的离职补偿金。

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