一、国庆节加班算几日薪水

国庆加班算工资是依据平常薪水乘以三进行计算，换句话说加班加点几日，那两天薪水三倍派发。一般情况下，除非是用人公司出于生产运营必须，和公会也有员工已对于此事达成一致意见，不然不可以规定员工法定工作时间，逼迫员工加班加点。换句话说而言，便是假如员工不愿意加班加点，员工有权利拒绝加班。除此之外用人公司也不能随便法定工作时间。一般每日的加班时长不得超过一个小时。或者是有特殊情况增加加班时长，在确保员工身心健康的环境下，可延长不得超过三个小时的加班时长，但每个月不得超过三十六个小时加班时长。

二、企业不付款加班费的处理方式

员工可向诉讼单位申请仲裁，步骤如下：

1、到当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需提交：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有效证据影印件和证据清单2份;用人单位工商登记信息(北京市无需提供登记信息)。

2、提交资料后，5个工作日日仲裁委予以立案侦查，并给彼此质证期，给彼此答辩期;随后开庭审判，以后对于你们彼此进行调解，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动争议仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工能够告上法庭;

3、申请仲裁期内，也不耽误员工去新单位工作。申请仲裁能够讨要两年前的加班费，但需要员工担负所有证明责任。

三、加班费的计算方法

在标准工作中日内分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的150%的劳动报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的200%的劳动报酬;法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于百分之三百的劳动报酬。

企业可以安排劳动者国定假期日及其周末加班，可是周末加班的需求向劳动者付款翻倍的加班费，国定假期日付款三倍的加班费。假如企业回绝付款得话，可向劳动监察部门投诉，规定企业向他付款欠付的加班费。

检查了上边文章中的具体内容，坚信已经已经对国庆节加班算几日薪水？的有关问题解释。