一、双休日节假日日加班工资如何计算

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

1、分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

4、法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在五一等国定假期日加班加点，加班工资理应不小于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班得规范给与二倍发放工资。

日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日变更后的月计薪日数为21天。

二、员工不可拒绝加班的情况有什么

1、产生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，使人们安全与健康和国家财产遭受严重危害，必须应急处理;

2、生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养;

4、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产计划，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

劳动局相关人士表示，在相关必要的时候，用人公司机构员工法定工作时间可不受法律法规特定条件限定，但用人公司理应按照相关规定的要求付款法定工作时间薪水。

从而就可以知道依据不同形式的加班加点应当所获得的加班工资使用的计算方法都是不一样的，根据国家相关法律规定，员工一天工作不得超过八小时，每周至少要确保可以休息一天。因而必要时加班加点得话，那样是需要与员工进行交流，同时还要按照标准来支付付款加班工资用。

根据本文内容，希望可以解释您面临的双休日节假日日加班工资如何计算问题。