一、国家规定的加班费规范是怎么样的?

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

二、加班工资的计算基数是法律规定的吗?

加班工资的计算基数并不是法律规定的，也可以根据下列要素明确：

1、假如劳动合同书含有明确规定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为加班工资的计算基数。以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

2、假如劳动合同书明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班工资的计算基数。假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量调资加班工资，不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。

3、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

4、加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。

三、企业可以强制分配员工加班得情况有什么?

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，影响员工生命安全和财产安全，必须应急处理;

(二)生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时维修的;

(三)法律法规、法规规定其他情形。

做为宣布上岗职工而言，员工总不可能连自己一小时的薪资收入都不知道，加班工资本来就是依据员工的薪资收入计算出来的，并非固定，在签劳动合同时，劳动合同书中关于工资相关条款就应当包括加班费，无法含糊地承诺每一个月的薪资收入是多少钱。

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