法律法规对加班工资时效性难题是怎样要求的

一、一般工作利益的仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。对比上述情况法律法规，一般工作利益被损害事项的仲裁时效为一年，从了解或是理应了解之日起测算。

二、加班工资的维护限期。前边上述內容是一般工作利益维护时效性，法律法规针对劳务报酬还干了独特要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。换句话说，劳务报酬的仲裁时效并不是从了解或是理应了解之日起算，只是从劳务关系停止之日起算。

可是，针对这一要求，法律条文又干了填补限制，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》要求，用人公司可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。用人公司不可以证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。换句话说，假如用人公司书面形式确立表明回绝付款薪水酬劳的，那麼员工认为利益的时效性是一年，其起算时间是用人公司的明确時间。

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。加班工资难题是归属于在其中的，因而我们可以了解法律法规对加班工资时效性的要求是一年。并且仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。假如您的难题非常复杂，也给予线上法律法规服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。