讨要加班工资的期限是多长时间

第三十六条我国工时制度国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。(40钟头)

第三十八条歇息日最少确保用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条工休方法取代公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十一条用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动争议调解仲裁法》第六条证明责任产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应给予;用人公司不给予的，理应担负不好不良影响。(备注名称：用人公司不给予的，这儿的“不给予”就是指用人公司主观性上“不给予”，而不是客观性上的“不可以给予”。)

最高法院《有关案件审理关于劳动仲裁案子法律适用多个难题的表述第13条特明文规定：因用人公司做出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生的关于劳动仲裁，用人公司负证明责任。《工伤保险条例》第19条要求：“用人公司与员工或是员工亲属针对是不是组成工伤事故产生异议的，由用人公司担负证明责任。”

社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中要求：“薪水支付凭证、社保记录、招聘工人招聘登记表、申请表、考勤表由用人公司负证明责任”。

时效性

我国关于劳动仲裁调解仲裁法第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方愿意行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或是有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

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