用人公司是不是能增加工作時间

在我国劳动法规定，用人公司不可随便增加上班时间或是逼迫员工增加工作時间。

我国严苛限定增加员工上班时间。1959年6月社会保障部在有关公司职工，员工日夜奋战薪资待遇难题的建议中注重，公司领导干部要留意提升生产制造的目的性，全力采取一定的有效措施改进工作机构，进行技术创新，不必随意日夜奋战;以利于确保员工的身心健康和提升劳动效率。1978年2月，国务院办公厅准许了我国工作质监总局的通告和补充通知，明确提出公司应该有方案、一切正常开展生产制造，提升劳动效率，对员工日夜奋战务必严治限定，以确保员工身体健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，规定各企业对员工提升品德教育，要文化教育员工提高主人公使命感，提升施工时间使用率和工作效能，在一切正常的上班时间认真完成和提前完成生产制造和工作目标，持续提升生产效率。通告强调，日夜奋战太多的一个关键缘故是，有一些公司把它做为提升职工工资的方式，有的乃至违背组织纪律，巧立名目，徇私舞弊，虚报冒领日夜奋战薪水。这类随意机构员工日夜奋战，乱发日夜奋战薪水的作法，不但降低我国财政总收入、减少公司经济收益，不利社会经济的调节，并且危害员工身心健康，浸蚀了员工的观念。因此规定，各企业单位在一切正常状况下不可日夜奋战。

公司怎样付款加班费

1、不按时工时制度：每星期工作中超40钟头，企业需付款加班工资。

“推行不按时工时制度，上班时间不会受到《劳动法》第41条要求的日延长性时间规范和月延长性时间规范的限定。员工每一个工作中日沒有固定不动的工作时间限定，但整体上班时间若超过了《劳动法》所要求的每星期工作中40钟头(每个月不超过166。64钟头)上班时间的承诺，企业理应付款加班工资。”推行不按时工时制度，并不代表着用人公司就可以随意分配员工工作中，而违反《劳动法》中相关上班时间的要求，用人公司理应依照规范工作中日的工作中日程安排员工的工作中，员工整体上班时间超出了《劳动法》要求的每星期40钟头，企业理应付款加班费;此外法定节假日工作中的，企业应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。用人公司假如推行不按时工时制度，员工均值每日正常情况下工作中8钟头，每星期最少歇息1天。

2、超法律规定总工程师时：企业付款加班工资，不少于薪水150%。

针对综合性测算施工时间制，用人公司测算上班时间的周期时间并不是以日为企业，而周、月、季、年为企业。换句话说，在一个综合性测算周期时间内某一实际日(或周)的具体上班时间超出8钟头(或40钟头)，可是综合性测算周期时间内的总具体上班时间不超过总标准规定上班时间的算不上加班加点，员工在公休日工作中，企业不需付款200%加班费。假如在该周期时间内员工的工作中总工程师时超出总的标准规定時间，企业应付款不少于薪水150%的加班工资;与此同时员工在法定节假日工作中算加班加点，企业应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

3、企业不管选用哪一种施工时间制，员工在法律规定请假日工作中的，企业都应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

根据前文的解读，大家清晰的了解用人公司不是可以随便的增加员工的工作時间的，假如真必须得话，也是要在法律法规的范畴内增加工作時间，而且具体增加的時间也是受限制的。