在劳动合同书内，员工忽然辞职，工资怎么算?

最先在劳动合同书内，员工无论是执行法律规定的离职流程后辞职，或是无端自动离职，用人公司都是有责任清算该员工的薪水。

自然员工也是有要执行法律规定的离职流程，员工法律规定离职流程就是指员工只需提早三十日以书面通知通告用人公司，或是在实习期的员工提早三日通告用人公司，就可以消除劳动合同书。

如员工无端自动离职，则违背了法律规定的工作合同终止程序流程，用人公司能够就该员工比较严重违背用人公司管理制度为由消除劳动合同书，用人公司可以向其发一封EMS，外封上标明是工作合同终止通告。要是没有人查收，保存相对应凭据，开展公示消除。该类辞职员工的辞职个人行为给用人公司导致损害的，用人公司能够向该员工认为承担责任，并可在用人公司向其清算的薪水中抵税。

《劳动合同法》第三十七条要求：员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

有关专业知识：

用人公司单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会。用人公司违背法律法规、行政规章要求或是劳动合同书承诺的，公会有权利规定用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并将事件处理以书面形式告知公会。

员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。