年终奖金的特性是如何的

年终奖金事实上也是薪水的一类。

有关法律法规

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条　职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。

第七条　奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(一)生产制造奖；

(二)节省奖；

(三)工作竞赛奖；

(四)行政机关、机关事业单位的奖赏薪水；

(五)别的奖励金。

第十一条　以下各类不纳入职工薪酬的范畴：

(一)依据国务院发布的相关要求授予的创造发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和技术性改善奖及其付款给选手、教练的奖励金；

(二)相关社会保险和员工福利层面的各类花费；

(三)相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支；

(四)劳动防护的各类开支；

(五)稿酬、讲课费以及他专业工作中酬劳；

(六)公出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的旅费和安置费；

(七)对内置专用工具、家畜来公司工作中员工所付款的专用工具、家畜等的赔偿花费；

(八)推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益；

(九)对选购本公司个股和债卷的员工所付款的股利分配(包含股金分紅)和贷款利息；

(十)劳动合同制员工消除劳动合同书时由企业支付的医疗补助费、日常生活补助金等；

(十一)因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业付款的服务费或服务费；

(十二)付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费；

(十三)付款给参与公司工作的在校生的补助；

(十四)计划生育政策独生子补助。

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