企业总经理孕期能不能运用管理制度要求或承诺免职减薪

不可以。

女工怀孕期企业转岗减薪违背了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的要求。

女工怀孕期间，具有不被减少薪水的支配权。即便 用人公司为了更好地照料女工，缓解其工作量或是分配女工到别的可以融入的岗位，其薪资待遇都不应当被减少。

法律法规对“三期”女工有独特维护要求。女工做为员工与此同时还兼顾创造人们下一代的义务和重任，因而法律法规对她们要求了独特维护，在其中最关键的便是女工的三期维护，三期就是指怀孕期间、预产期、哺乳期间。依据《妇女权益保障法》第27条“一切企业不可因完婚、孕期、预产期、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除(聘请)合同书或是服务合同。”企业提升薪水时，女工按照规定享有的预产期假、生育假、哺乳假、理应作出勤看待。由此可见，法律法规对“三期”女工关键要维护的便是劳务关系和工资待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第六条：女工在怀孕期间不可以融入原工作的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。

职位调节时用人公司必须 证实调节的合理化。不论是免职或是下岗，最先，都违背了彼此劳动合同书的承诺;次之，也违背劳动合同法。用人公司如不可以质证证实其调离具备充足合理化，彼此仍应按工作履行合同。

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