一、老总不发工资但打过借条算得上欠薪吗,如何讨要?

实际上，沒有依据合同书承诺的发工资时间发放工资就算是欠薪。因此，你也无需管如今老总给打借条是否在托欠你工资，你需要立即依照关于劳动仲裁解决方法处理，实际按以下：

1、先约你企业商议

要想拿回薪水，最省时省力活力的方式便是与企业商议，还可以请公会或是第三方一同与用人公司商议，达到和解书。

2、找相关部门协商

假如大家中间不肯商议、商议不了或是达到和解书后你企业或是不执行的，那麼，你如今还可以向协商机构申请办理协商。

3、去申请办理劳动仲裁

依照上边的处理方式，大家中间不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不执行的，那么你现在可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

4、找相关行政机关举报

依照在我国《劳动法》的要求，你企业违背法律法规侵害了你的合法权利的，那么你能够向劳动部门、工作监管部门举报。

5、去人民法院提到起诉

假如依照以上好多个方式都不可以解决困难得话，那么你也不用心急，能够立即向人民法院提到是民事诉讼，讨回理应付款让你的劳务报酬。

二、在职人员场如何维护保养本身的权益;

企业一定要有劳动合同书确保;

新员工入职的情况下一定要盒企业签署劳务协议，中国劳动法有明文规定，如企业一直沒有签订合同，也是违反规定的个人行为，有这一合同书如企业违反规定消除劳动合同书，还需要担负赔偿费的，赔偿费的规范是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可规定企业付款经济补偿。并且即使老总没有钱发放工资，立案侦查也是有直接证据了。

在沒有合同书确保的不靠谱企业应该怎么办;

这一便是我盆友碰到的难题，沒有一切劳动合同书和学生就业保证金的状况下，一定要还记得每月薪水让老总给打借条，即使他没有钱发有借条在，就会有直接证据在，避免老总死不认账，无论他怎么讲的多么好，一定要使他做借条企业盖公章老总签名，那样欠个好多个月一年都是有机遇要到薪水。

在沒有合同书都没有借条的状况下该怎么办;

这类状况要到难以了，除非是老总人非常好，这类状况下，能够举报立案调查，务必把握强有力直接证据例如很多人一起去，或是有企业专用型存折，这一样可以说清晰;

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