调休替代加班工资合理合法吗,没经准许同意加班加点能不能索取加班工资

员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。

不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不可以以分配调休为由不付加班费，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

没经准许同意加班加点能索取加班工资吗

依据《劳动法》要求，公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。

由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须 分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。员工最低工资标准规范可以包括加班工资吗?员工的最低工资标准规范不可包括加班工资。

社会保障部施行的《最低工资规定》要求：“在员工给予一切正常工作的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：(一)增加上班时间薪水；……”由此，增加上班时间薪水(即加班工资)不可以做为最低工资标准的构成部分。

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