电视剧《潜伏》火遍大街小巷，剧里军统局天津站副网站站长任职尽管在意想不到，但也合乎现实生活中机构内广泛的工作人员升职状况。《潜伏》剧里副网站站长侯选人员依次有三位，分别是行動大队长马奎、李涯、情报信息处长陆桥山，可是这些人都最终沒有取得成功升职副网站站长，反而是不值一提的余则成取得成功升职副网站站长。观查全部剧里自我表现，十分有意思，行動大队长马奎、李涯、陆桥山都对国民政府工作很忠实，竭尽所能抓共产党员、抓内奸；余则成关键贡献于给网站站长本人捞油水、发国难财，主要表现的十分不张扬，无欲无求，“老婆”翠平也和网站站长夫人打的火爆，关联非同一般。别人因为互相竞争，打得不相往来，同归于尽，最终让余则成渔翁得利，取得成功升职副网站站长。在全部剧里，决策副网站站长工作人员的重要候选人的网站站长，迟迟不决策副网站站长候选人，让手底下几个人拼了命市场竞争，互相揭短，最终挑选了对网站站长本人并非机构“忠诚”的余则成。虽然剧里几个人主要表现不一样，可是决策最后結果的是网站站长的用工规范。

用工规范历年来是管理人员头痛的难题，用工唯亲和力用工唯贤是管理方法中普遍的用工规范，在經典的教材里都认为用工唯贤而不是用工唯亲，可是现实生活中通常却反过来，用工唯亲的实例远高于用工唯贤。就象《潜伏》中，最终是和网站站长关联亲密无间的余则成变成副网站站长。为何基础理论和实际有这般大差别，“用工唯贤，不可以用工唯亲”那样简易的大道理难道说管理人员都不清楚吗？并不是，这一状况身后有很深入的权益体制和实际标准限定。

第一，管理人员做为一个单独个人，和机构权益并不完全一致，决策了本人管理决策总体目标和机构规定总体目标不完全一致。从机构视角看来，用工唯贤是恰当的，那样机构才可以发展趋势更强。可是从管理人员本人视角看来，人才发展好和个人得失尽管有关，可是并不密切，在某种意义上乃至反过来，如国企假如管理制度，管理人员的黑箱操作就不太可能了。因而，用工唯贤对有着决定权的管理人员个人而言，并并不是必定有益。反过来用工唯亲，对管理人员权益就非常大了，管理人员各式各样的个人得失都能够在一些关联亲密无间的属下那边获得。就象电视连续剧里的余则成，随时随地和网站站长保持一致，竭尽所能地为网站站长个人得失服务项目，当上级领导要依法查处网站站长的个人行为时，又提前准备英勇地替网站站长负责任。这样的人，网站站长能不喜欢吗，能不表示感激吗？副网站站长的部位便是对余则成的报酬，那样既酬劳了属下，又不使用个人得失，不妨一试。让管理人员挑选对本人沒有利，对机构有益的计划方案，是太过虚高了管理人员的社会道德人生境界。

第二，机构经营规模的限定。机构一般都较为巨大，以致于有着决策权的管理人员难以全方位掌握其立即属下工作能力与专长，这就决策了管理人员对全体人员属下必定存有成见。针对一部分经常在管理人员眼下主题活动的属下，管理人员是越看越喜爱，越看越有工作能力；而在管理人员眼下主题活动非常少的属下，可能在不为人知地在为机构创造财富，可是因为其主要表现不以管理人员孰知，結果在管理人员那边变成沒有工作能力属下。客观事实和管理人员观查結果差别非常大，管理人员根据其孰知管理决策，即便 在管理人员负责人用意选贤任能，客观性上也存有限定。如同古诗词常说“近水楼台先得月，向阳花木易为春”。

第三、管理人员工作能力局限。管理人员鉴别“贤”与“亲”的工作能力也尚需提高。

第四，“贤”与“亲”的定义较为艰难。简易的“贤”与“亲”太归纳了，没人对其作出过精确的描述，必须 有些人在“贤”与“亲”基本上作出更强的定义定义，便于于事后鉴别优秀人才层面能有非常好的可实际操作方式。次之，针对同一个人，了解为“贤”和了解为“亲”的人很有可能一样多，难以达成一致。管理人员不管挑选谁，必定便是褒贬不一的事。

因为各种各样缘故局限，期待管理人员三顾茅庐才出世的智者，不必等候，在人才济济的时期，三顾茅庐的机遇并不是许多，积极向上级领导强烈推荐自身，主要表现自身，才算是得到更强充分发挥才可以的恰当作法。