优秀人才是公司存活发展趋势的必备条件，这已在多年以前就被大家所认可了，如何去辨别优秀人才从古至今也是方式 颇多，辨别优秀人才实际上 便是两字：“观”和“察”，下边我也谈一谈招骋时应当如何去“观查”：

一、“观人”

“观”重在现象，是一个一瞬间。但规定察颜观色、由浅入深，也就是以主观性上给人一个基本点评，再由主观性逐渐转为客观性。

我们在招聘面试前对应聘者的文凭、特长、性情等都是有了一个书面形式的掌握，但这不一定是真正的，因此“观”便是要对这种掌握做进一步的认证，与此同时收集大量的信息内容。每一个人一生上都会“观”人成千上万，可是要想系统化去“观”一个人，带上目地去“观”一个人，却并不易。

“观”仪表盘：招骋不可以不懂装懂，在岗位客户细分的今日，衣着也逐渐的不固定不动了，对人会仪表盘的规定便是干净整洁。换句话说，应聘者的服饰并不一定非得很宣布，但一定要干净整洁。一个衣冠不整的应聘者，难以把他同做事干净利索的品牌形象联络到一起。与此同时，不注意卫生的人还会继续提升得了病症的风险性。

“观”举动：行走时抬头挺胸或是驼背散漫，意味着着不一样的性格特征。前面一种办事通常敢作敢当，后面一种则很有可能相反。进家后留意随手关灯，坐着时蹑手蹑脚，说明这人留意关键点，做事沉稳。如果是进门处后神经大条，行動急急忙忙，则这人很有可能办事粗心大意，非常容易丢三落四。一举一动，动作体现各种大小性情。

“观”神情：神由心存，一个心理状态积极主动身心健康的应聘者，神情坦然，愠而不火。在招聘面试中，招聘面试者经常会问起一些应聘者提前准备不如的难题，假如神情大变者，并不是对情况有一定的瞒报，便是对工作中束手无策。出色的应聘者即便 碰到一时不可以解决的难点，在短暂性的神情起伏以后，会迅速镇静出来；而个人心理素质较弱者则难以恢复心情。

虽然“观”能分辨出应聘者的一些性格特点，但并不可以彻底根据“观”得出结论，由于第一印象终究不十分精确，假如要真正的了解一个人，还需要融合别的方式开展分辨，也就是第二步“察”。

二、“察人”

“察”重在本质。假如说“观人”是主观性上给人一个基本印像，那麼“察人”便是用客观性来对其认证。办事为人正直主要是由人的观念决策的，而观念决策了人的习惯性，有哪些的观念便会培养哪些的习惯性。习惯性一旦产生那麼便会产生与此类似的性情。说白了“性情上下运势”，“性情”在一个人事业有成是否上面起非常大的功效，他不但能决策工作的成功与失败，并且对人一生的危害非常大。如今应聘者学了很多面试的技巧，把自己装扮成企业必须 的人，但人的个性是掩藏不出来的，常常会不知不觉流露出来，关键是用什么方法来“察”。