承担招骋两年来，一直忙碌工作中，没有时间慢下来思索。2020年碰到全世界金融风暴，使是我時间将招骋思索得更深一层。

实际上 招骋正好似“悟佛”，“悟佛”能够让大家解决日常的琐碎和苦恼，沉静出来，用心思考全球与人生的真谛。人生道路就如同一杯混浊的水，当它快速旋转时，大家不清楚里边是什么东西，仅有它沉静出来，才可以回应，要一个层级一个层级的进行，认清客观事物并复原客观事物。招骋正因如此，惹人的规定便是人生道理，因为人处于一个纷繁复杂紊乱的社会现实，通常“一叶障目不见泰山”，招骋便是想要你用禅者的聪慧去洞悉人的本质，用哲学思想的方式 去思索优秀人才的发展趋势，这就是招骋哲学思想。

海外许多人力资源管理权威专家将招骋基础理论分到很细，也是有许多实际的方式 。可是从“禅”的观念去看看，实际上 招骋便是一个“见心见性”的全过程，它与悟佛的三个环节是有如出一辙之妙。

悟佛的三个环节就是指一个人在学习培训禅学的情况下，历经的一个循序渐进、由浅入深的全过程，这对大家的招聘人才是有很大的协助的。

第一个环节：看山是山，看水为水。

公司招聘说到细处，便是招骋具有某层面工作能力的人去进行某层面的每日任务。“看山是山，看水为水。”便是要撇开一切，有理有据。看这个人是不是真真正正具有这些方面的工作能力，这实际上 便是“知”的全过程。我们在招骋时，通常太过关心了过多的附带条件，而忽视了原本的目地。

常常依据人的言谈举止、举动好，为人正直诚挚，肯学习培训这些标准，就把人招进来了，結果实际的工作方面使我们大跌眼镜。各层面都突显，便是专业能力不突显。我并不是说别的层面不用看，只是要阶段性去看看，一层层的深层次，才可以复原事情的真面目。“看山是山”，便是要大家把招聘面试的人都当做能担任工作目标的优秀人才，从工作能力层面去考评她们，乃至按岗位职责上的规定逐一去调查。那样，真真正正有专业能力的人便会出类拔萃了。

第二个环节：看山不是山，看水并不是水。