一、企业本来所规定的福利能否随便撤销

1、企业本来所规定的福利不可以任意撤销。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

工作合同的变更，用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同内容。变更劳动合同，应当采取书面通知。发生变更劳动合同文本由所在单位和员工各执一份。

二、员工福利包括哪些内容

1、员工福利是人力资源薪酬管理模式不可或缺的一部分，是公司或其他组织以福利的方式发放给员工的酬劳。

2、员工福利一般包括健康险、带薪假期或退休养老金等方式。这种奖赏是企业组员福利的一部分，奖给员工本人或是员工工作组。福利务必被称作所有酬劳的一部分，而总酬劳是人力资源战略规划管理决策的关键环节之一。从高管的角度来看，福利可以对下列多个发展战略做出贡献:帮助吸引住员工；帮助维持员工；提升企业在员工和其他公司心目中品牌形象；提升员工对职位的满意率。与员工收入不一样，福利一般无需要缴税。由于这一缘故，相较于相等的现金结算，福利某种意义而言，对员工具有真正的价值。

3、福利可用:每一个员工，而奖励金则只是针对高效能员工。福利内容许多，各企业又为员工给予不同类型的福利，但能将各种福利归到以下几类:补充性薪水福利、商业保险福利、离休福利、员工服务项目福利。

希望本篇文章能对大家有所帮助。