一、业绩奖金是否为薪水?

1、业绩奖金归属于薪水

《关于工资总额组成的规定》第四条职工薪酬由以下六个组成：

(1时薪;

(2)计时工资;

(3)奖励金;

(4)津贴和补贴;

(5)加班加点工资;

(6)必要的时候付款薪水。

2、奖励金就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(1)生产制造奖;

(2)节省奖;

(3)工作竞赛奖;

(4)行政机关、事业单位奖励工资;

(5)别的奖励金。

3、根据有关要求授予的科技发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和收取的意见和建议和技术改进奖及其付给选手、教练的奖励不纳入职工薪酬的范畴。

二、薪水金额超出是多少必须缴税?

1、所得税起征点是5000元，工资税的计算公式：应纳税所得额=(劳务报酬所得-“五险一金”-扣减数)乘于税率-速算扣除数。

2、个税专项附加扣除如下所示

(1)继续再教育

经营者中国境内接纳文凭(学士学位)继续教育开支，在文凭(学士学位)教育培训期内依照每月400元定额扣除。同一文凭(学士学位)继续教育扣减时限不得超过48个月。经营者接纳技能人员职业资格证书继续再教育、专业技术职业资格证书继续教育开支，在获得从业证书的当初，根据3600元定额扣除。

(2)大病医保

在一个年度内，经营者所发生的与基本医疗保险有关的药业支出，扣减医疗保险报销后个人负担(指国家医保目录范围之内自费一部分)累计超过15000块的一部分，由纳税人申请办理所得税清算时，在80000元范围内按实扣减。

(3)孩子教育

纳税人儿女接纳全日制高等教育的有关开支，根据每一个儿女每月1000块的规范定额扣除。

薪水的组成范围是法律规定的，按照相关规定，除开付给选手、教练的奖励金，及其授予的科技发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖以外的奖励金，都是属于薪水的范围。这种奖励金与记时、记件等薪水一起，倘若超出五千元，员工就需要合法纳税。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇见业绩奖金是否为薪水？问题大家要了解如何去解决了。