一、生二孩女工女职工的福利有什么?

法律法规没有明确过生二孩女工有什么福利，无论生孕几胎，女工都具有下列工资待遇：

1、不得与女工消除。女职工怀孕期内，用人公司不可单方面与女工解除劳动关系解除劳动合同，即便彼此之间的劳动合同履行届满，劳动合同书也应当顺延至产后一年，才可以与女工解除劳动关系，但女工明确提出解除劳动关系的除外。

2、劳动效率及忌讳劳动维护。

企业不可分配女工怀孕早期从业国家规定第三级劳动量的劳动和孕妇禁忌所从事工作。对孕期7个月以上女工，不能分配其法定工作时间和晚班工作

3、适度给与工间休息或适度减少工作中。

4、能够请产假生育假、哺乳假。

5、产假期间有生育保险。

二、生二孩被公司开除该怎么办?

生二孩被公司开除的，能够申请仲裁申请劳动仲裁，劳动争议仲裁的过程是：

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应提交书面形式仲裁申请书，并依据被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不受理的决策。监察委员会确定办理的，应当在做出决定之日起五日内将申诉书申诉书团本送到被上诉人。确定不受理的，理应说明原因。

3、开庭审判开庭审理：仲裁庭应当于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址书面形式通知双方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请人依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议劳务纠纷理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭理应根据协议内容创作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当立即裁定。

5、法院裁判：仲裁庭裁定劳动争议案件，应当在劳动仲裁委员会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期，审核批准能够推迟并书面形式通知被告方，增加时限不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到双方。当事人对法院裁判有异议的，在收到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期免诉的，裁决书即产生效力。

总的来说，针对生孕小孩的女工而言，都能享受到之上工资待遇，且这种工资待遇是法律体系明文规定的，并不是公司给员工的福利。现阶段我国早已全面对外开放了三胎政策三胎政策，为了能鼓励生育个人行为，各个地方市人民政府很有可能颁布的有这方面的福利现行政策，却不是法律法规统一所规定的。