一、依照劳动合同法年终奖怎么算的

年终奖金必须按员工平时的月收入计算，在年末加急一个月至多个月薪水做为年终奖金。年终奖金都是没有标准化的，在于企业曾经的营运能力来决定分派额度。

年尾奖赏主要是指于每年年底给与员工的无限制的奖励，应该是过去一年主要工作业绩的认可。年尾奖赏金额和方式一般由公司根据实际情况自主调节。一个好的年终奖金方式应当得到更好的评价指标体系、评估方法、分派标准等相对应规章制度，这样才可以持续激励员工，提高团队的凝聚力。

本年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据本年度经济收益与对员工本年度主要工作业绩的综合考评，向员工发放一次性奖金。依据考核结果，也包括推行年薪制和绩效考核工资制的部门付款的年涨薪、年收入和绩效考核工资。

法律规定：

《劳动法》第四十七条

用人公司根据本单位的生产运营特性和经济效益，依规独立明确本部门薪酬分配方式及工资待遇。

二、年终奖金什么时候发

各单位或事业单位每一年发年终奖金，正常的是过年放假日以前发，哪一天发实际不一样，主要还是看双方签订的劳动合同书或是协议书上对年终奖金发放时间怎样合同约定的。

是不是派发年终奖金，归属于用人单位薪水管理权，但如果劳动合同书或是企业规章制度里有员工年终奖金金额或是计算方法，且员工付出了工作，就应当得到相应的年终奖。结合实际，假如员工想保护好自己的“年终奖金”，就应当和用人公司签署周密的劳动合同书，并且对年终奖金开展细腻承诺。

年尾奖金分配方案一般由每一个用人公司根据客户的生产经营状况独立制定，也有在今年初制订的，也是有在年未制订的，这是属于公司自我管理范围。一般来说，假如劳务关系两个人在劳动合同书或集体合同中未做承诺，公司规章制度之中并没有相关知识，公司也可以根据年度综合经营情况、发展情况及其员工本人年度工作计划主要表现再决定是否派发年终奖金。

年终奖金可以按员工的月薪水来计算，年终奖金会到过年放假以前发，实际哪一天是由所在单位自己做主的。用人公司派发年终奖金的金额与年度公司的经营情况，发展情况相关，用人公司对年终奖金具有管理权，换句话说能发年终奖金，还可以没发年终奖金。

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