一、春节假期哪几天是三倍工资

《全国年节及纪念日放假办法》要求，过年放假3天，为阴历正月初一、初二、初三。依照《中华人民共和国劳动法》要求，推行标准工时的用人公司，分配劳动者公休日相关工作的，理应按照不少于日工资待遇或是钟头工资待遇的300%来支付加班费，并且不能以轮休、调休取代。

因而，用人公司分配劳动者新春佳节(阴历正月初一、初二、初三)相关工作的，应付款员工不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇300%的加班费。

计算方法：

国家法定假日加班费=加班费的计算基数÷每月计薪日数×300%

休息日加班薪水=加班费的计算基数÷每月计薪日数×200%

在确认加班费的计算基数时，劳务合同对薪资有明确规定的，按不少于员工所属职位相对应工资待遇明确，换句话说，很多加班加点员工的具体酬劳要高于最低工资规定的。

二、春节安排加班加点，务必付款加班费吗

依据法律要求，公休日当日公司分配加班的，务必付款加班费，不要以分配调休为理由不付款加班费。换句话说，初一到初三这三天不可以再补，只需加班加点，用人公司就需要付款加班工资。

但是，调休可以跟休息日加班搭挡。法律法规，法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200%的酬劳。换句话说，除夕夜、初四、初五、初六，近几天假如企业分配员工加班的，优先保障调休，无法布置调休的，发放工资200%的酬劳。

三、春节值班有加班工资吗?

实际上，值勤不等同于加班加点，值勤都是基于安全性、消防安全、休息日留守儿童等分配，值勤工资待遇一般情况下由所在单位内部结构管理制度给予标准，值勤并不属于加班加点，不可以认为加班工资。此外，倘若员工自身自愿加班，并非用人公司分配加班的，那样是不能认为加班工资。

用人公司分配员工上班时，理应严格执行《劳动法》的相关规定付款加班工资，属于哪一类一种情况的加班加点，就应当执行法律对这样的事情所做出的要求，彼此不可以搞混，代替不了，不然全是违反劳动法的举动，都会对劳动者权益的侵害，应当负法律责任。对于春节假期哪几天是三倍工资，一般来说便是初一到初三，企业分配加班加点得话，需要缴纳三倍工资。