一、新员工员工培训是否算薪水

单位培训员工期内也是需要发放工资的。培训期间员工和企业是管理和被管理方法之间的关系，彼此早已设立了劳务关系，培训目的为了实现从业公司岗位工作的要求，可以更好地适应公司的经营主题活动，为企业发展创造更大的使用价值，企业理应发放工资。医保支付标准不能低于国家法律规定最低工资标准。依据《劳动合同法》要求，劳动合同书自用人之日起起效。那样，劳动合同书一起效，用人公司理应付款劳务报酬。

员工具有平等就业和职业的选择的权力、获得劳务报酬的权力、休息休假的权力、得到劳动安全卫生维护的权力、接纳职业技术培训的权力、享有社保和福利的权力、报请劳动争议处理的权力及其国家法律规定别的劳动权。

二、学习培训不过关能够解雇吗

是没问题的，不符合公司要求是能够解雇的。假如员工在实习期期内，企业此员工不过关解雇员工都是没有经济补偿金的，假如是宣布员工得话，那样由于员工不过关解雇员工是需要缴纳员工经济补偿金的。员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人公司提早三十日以书面形式向通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。用人公司要举证证明员工不符录用条件，同时向员工说明原因。

员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证明不符录用条件的;

(二)有违用人单位规章制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成严重损伤的。

综上所述得知，员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人公司也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，单方面解除劳动关系。这里，“通过培训”或是“调整工作岗位”归属于替代性标准，针对经学习培训不符合要求的员工，公司单位可单方面解除劳动关系，无须再经过对员工开展工作岗位调动程序。