公司高管薪酬难题一直深受社会发展的关心，全世界金融风暴及其层出不穷的“高价薪酬”更为深了广大群众对管理层薪酬的关心水平。G20和金融业平稳社区论坛(FSF)觉得：美国金融管理层为了更好地领到高薪职位而纵容风险性泛滥成灾，是金融风暴暴发的原因之一。管理层薪酬早已变成 国际性热点话题，一系列难题急待回应。文中以在我国上市企业为例子，科学研究了在我国管理层-一般员工薪酬差别的现况及其薪酬差别对企业绩效的危害。

一、基础理论剖析与科学研究

假定有关管理层薪酬差别的理论基础研究较多，危害很大的是个人行为基础理论和锦标赛理论。

1、个人行为基础理论

个人行为基础理论从公平公正的视角对薪酬差别的产生开展了表述。个人行为基础理论关键包含三个支系：相对性盘剥基础理论，机构政治学理论和分派喜好基础理论。这三种基础理论的区别取决于，分派喜好基础理论表述的是制订薪酬差别全过程中，薪酬差别的影响因素;而相对性盘剥基础理论和机构政治学理论所表述的是目前薪酬差别情况对员工或管理层个人行为的危害。表述管理层-员工薪酬差别较多的是相对性盘剥基础理论。

2、锦标赛理论

Lazear and Rosen(1981)明确提出了锦标赛理论，其核心内容：在生产制造、每日任务依存性十分高的团队协作标准下，因为监管难度系数高，假如单一化的员工是风险性保持中立者，放大等级间的薪酬差别有益于减少监管成本费，与此同时也可以对管理层造成鼓励功效，那样的結果便是引诱受托人与委托人的权益做到较大，从而完成企业绩效的提升。锦标赛理论针对管理层薪酬的表述是，岗位升职的实质便是一场比赛，管理层做为比赛的优胜者，理当得到高薪酬，高薪酬一方面鼓励了管理层，另一方面能产生鼓励效用。薪酬差别放大时，下属员工会勤奋谋取岗位的升高，只需有升高的岗位，员工的这类鼓励因素便会存有，而且能被机构的薪酬差别所鼓励。

依据基础理论剖析，本科学研究明确提出以下三个假定：

假定1：管理层-员工薪酬差别与企业绩效成正比。

假定2：管理层-员工薪酬差别对企业绩效的危害，生产制造领域超过非生产制造领域。

假定3：中西部企业管理人员-员工薪酬差别对企业绩效的危害超过东、中间公司。

二、研究设计和实体模型剖析

1、样版数据信息的选择

本科学研究的原始记录是2001—2009年深沪两市全部的A股上市企业，数据信息所有来自锐思金融数据库(Resset)。共获得261家样版公司9年间的数据信息，2349个样版数据信息。

2、设计模型

为了更好地检测假定1，创建实体模型一：EPS，=a β1GAPi β2sizei β3LEVi β4Indui ikYearik imAreaim εROE，=a β1GAPi β2sizei β3LEVi β4Indui ikYearik imAreaim ε为了更好地检测假定2，创建实体模型二：EPS加工制造业=a β1GAP加工制造业 β2size加工制造业 β3LEV加工制造业 ikYearik imAream εEPS非加工制造业=a β1GAP非加工制造业 β2size非加工制造业 β3LEV非加工制造业 ikYearik imAream ε为了更好地检测假定3，创建实体模型三：EPS，=a β1GAPi β2sizei β3LEVi β4Indui ikYearik εROE，=a β1GAPi β2sizei β3LEVi β4Indui ikYearik ε

三、数据统计分析

根据对2001—2009年深沪两市A股上市企业数据信息的科学研究剖析，結果以下。

1、管理层-员工薪酬差别本年度转变 剖析。分析表明，发售公司高管-员工薪酬差别从总体上展现持续增长的趋势，截至2009年截止，薪酬差别早已做到12.2：1.

2、管理层薪酬差别的领域转变 剖析。依据企业种类的数据统计分析，薪酬差别均值最少的是农、林、牧、水产业，为10.397；较大的是房地产业，为12.032，因而薪酬差别存有领域差别。区别加工制造业和非加工制造业，剖析发觉，加工制造业和非加工制造业的薪酬差别持续放大。进一步研究发现，加工制造业的薪酬差别水准低于非加工制造业的薪酬差别水准，其缘故可能是领域特点。生产制造领域历史时间较长时间，初期的“平均主义”颜色不可动摇，再加上蓝领工人员工更集中化，因而对薪酬差别的敏感性高些;反过来，非加工制造业的社会化运行水平高些，员工更多样化，更能接纳很大的薪酬差别。

3、管理层薪酬差别地域转变 剖析。依据地域薪酬数据的分析，东部地区的薪酬差别为11.82，高过中西部地区的11.32及其中西部地区的11.13;与此同时，薪酬差别的极小值和最高值也存有差别。从历史时间变化发展趋势看，不论是东部地区、中间或是中西部，以往9年间薪酬差别均在持续扩大;并且，东部地区的薪酬差别超过中西部地区，中西部地区的薪酬差别超过中西部地区。

4、薪酬差别与企业绩效关联性的剖析。文中应用SPSS手机软件对薪酬差别与公司规模、负债率及其每股净资产中间的关联性开展了剖析，結果如表1所显示：由此可见，薪酬差别与企业绩效中间的皮尔逊相关系数r做到0.272，而且在0.01水准上明显，即：管理层-员工薪酬差别与企业绩效成正比，适用了锦标赛理论。此外，负债率、公司规模均与薪酬差别在0.01水准上明显成正比，表明管理层-员工薪酬差别遭受公司规模、负债率等要素的危害，这与现有的大部分文献研究结果一致。